For nyansatte medarbejdere skal arbejdsgivere, herunder individuelle iværksættere, udarbejde arbejdsbøger i overensstemmelse med reglerne for vedligeholdelse af arbejdsbøger. Hvis medarbejderen tidligere havde en arbejdsbog, men af en eller anden grund ikke sendte den, er det efter anmodning fra specialisten tilladt at udstede en ny arbejdsbog, men der er ikke behov for at angive poster om tidligere arbejdssteder i det.
Nødvendig
- - ren arbejdsbog;
- - identitetsdokument
- - uddannelsesdokument
- - en kuglepen;
- - virksomhedsdokumenter
- - tætning
- - ordre om optagelse / afskedigelse
- - bog med bogføring af arbejdsbøger.
Instruktioner
Trin 1
Tag en tom arbejdsbog. På dens titelside skal du indtaste medarbejderens efternavn, fornavn og patronym i overensstemmelse med identitetsdokumentet. Angiv datoen og stedet for hans fødsel. Skriv denne medarbejders uddannelsesstatus (højere, sekundær, sekundær erhvervsuddannelse, sekundær specialiseret, højere faglig) i overensstemmelse med uddannelsesdokumentet (eksamensbevis, certifikat). Angiv navnet på det erhverv, specialitet erhvervet under træning i en uddannelsesinstitution. Indtast den rigtige dato for udfyldning af arbejdsbogen. Underskriv den person, der er ansvarlig for bogføring og vedligeholdelse af arbejdsbøger. Bed medarbejderen om at underskrive i det relevante felt.
Trin 2
Sæt postens ordinære nummer. I dette tilfælde svarer det til en. Angiv datoen for ansættelse af denne medarbejder. I oplysningerne om arbejdet skal du indtaste virksomhedens fulde og forkortede navn i overensstemmelse med de indgående dokumenter eller efternavn, fornavn, patronymic for en person i overensstemmelse med et identitetsdokument, hvis organisationens og juridiske form er en individuel iværksætter. Angiv det faktum at ansætte. Indtast navnet på den stilling, som specialisten er ansat i overensstemmelse med personaletabellen, navnet på den strukturelle enhed. Grundlaget for en jobansøgning er en ordre. Indtast nummer og udstedelsesdato.
Trin 3
I tilfælde af afskedigelse af en medarbejder fra denne organisation skal du i oplysningerne om jobbet skrive ned på afskedigelsesfasen under henvisning til den russiske føderations arbejdskodeks (afhængigt af afskedigelsesbetingelserne: personligt ønske, parternes samtykke og så videre). Angiv antallet og datoen for udstedelsen af afskedigelsesbekendtgørelsen i begrundelsen. Ved afskedigelse skal optegnelsen certificeres med virksomhedens segl og underskrift fra den person, der er ansvarlig for vedligeholdelse og registrering af arbejdsbøger. Medarbejderen skal være fortrolig med posten mod underskrift.
Trin 4
Registrer en ny arbejdsbog i arbejdsbogens bog. Indtast dens serie, nummer, udstedelsesdato og udstedelsesdato. Angiv medarbejderens navn, og giv ham en arbejdsbog efter afskedigelse mod underskrift.
