Mange mennesker er bange for at lave fejl, fordi fejl har en pris. Men er det virkelig skræmmende at gøre noget forkert? Der er en vej ud af enhver situation, og enhver person kan altid udføre "arbejde på fejl", berige sig med ny erfaring i at overvinde vanskeligheder. Det mest ubehagelige er, når andre mennesker lider på grund af dit tilsyn, men dette er overkommeligt.
Instruktioner
Trin 1
Slap af
Forestil dig, hvor mange mennesker der tager fejl i dag - millioner. Dette er sket for både dine kolleger og din chef. Ikke underligt, at der er en klog sætning, som du lærer af fejl - så giv dig selv ret til at lære af din oplevelse. Mange mennesker er bange for at lave fejl, fordi de har tendens til at idealisere sig selv og kræve for meget af sig selv, hvilket kan føre til stress. Overvej din holdning til fejl på arbejdspladsen, og så bliver det lettere for dig at arbejde. Du kan også se på en fejl som et negativt resultat af en handling - det vil stadig være et resultat, der kan hjælpe alle medarbejdere med at se svagheder i deres arbejde.
Trin 2
Forklar med dine overordnede
Det er vigtigt, at din chef finder ud af din fejl fra dig og ikke fra nogen fra dine kolleger eller i en afslappet samtale. Træk dig sammen og fortæl alt ærligt, men tilbyg samtidig din egen version af at rette op på situationen - dette vil indikere, at du ikke bare er bekymret, men leder efter en udvej. Du kan prøve at løse fejlen alene, men det kan forårsage endnu flere problemer, så vær forsigtig.
Trin 3
Tete-a-tete
Det er bedst at tale privat med dine overordnede. Fortæl os detaljeret, hvad du gjorde, hvad der gik rigtigt, og hvad der ikke fungerede som planlagt. Indrøm ærligt din skyld uden at give medarbejderne skylden - dette sparer dig for mulige nye forklaringer i nærværelse af andre medarbejdere på typen af "konfrontation". Lov at gøre hvad du kan for at afhjælpe situationen. Fortæl os, hvad situationen lærte dig, og hvilke erfaringer du lærte af den. Hvis chefens reaktion er for emotionel, skal du prøve at kontrollere dig selv og gøre samtalen til en forretningsmæssig måde - dette reducerer spændingen. Under alle omstændigheder skal du prøve at være mesteren i situationen, ikke en flise, der flyder med strømmen.
Trin 4
Genopbyg dit omdømme
Det er muligt at gendanne troværdigheden, men du bør ikke gøre det for nidkært. Et understreget ønske om at bevise for alle, at du er en ægte professionel, vil medføre fjendtlighed - når alt kommer til alt betragter alle omkring dig også sig selv som professionelle. Del dine succeser og glem ikke at rapportere dem til din chef. Som regel støtter et sundt team den person, der er snuble og hjælper med at forbedre situationen. Men hvis du får for mange klager og beskyldninger for en fejl, skal du overveje, om det er værd at blive i et hold, hvor folk ikke får ret til at begå fejl.
