En stillingsopslag er en meget vigtig tekst. Hvorvidt en virksomhed vil modtage en strøm af nøjagtigt de kandidater, der foretrækkes for det, afhænger af, hvordan denne tekst udarbejdes, og hvor den nøjagtigt er placeret.
Instruktioner
Trin 1
Arkiveringen af enhver annonce skal begynde med forberedelsen. Giv mindst minimal information om virksomheden selv, dens aktivitetsområde og andre vigtige punkter, hvis det er muligt, understrege dine mest fordelagtige sider. Angiv også navnet på den ledige stilling. Det er bydende nødvendigt at skitsere kandidatens mandat, fremhæve de mest betydningsfulde punkter relateret til dette. Jo mere meningsfulde oplysninger, der giver kandidaten mulighed for at forstå, om tilbuddet er til ham, jo bedre. Lige detaljeret er kravene til ansøgere og kompensation, som en succesrig kandidat kan stole på.
Trin 2
Bestem rækkevidden af ressourcer, hvor du planlægger at placere din annonce. Det vigtigste middel til at finde et job, især for højt kvalificerede specialister, er i dag Internettet. Imidlertid kan trykte medier til ansættelse og endda de tilsvarende overskrifter på aviser i en anden plan, der udgiver trykte annoncer, være nyttige, afhængigt af den ledige stillings og regionen.
Sammen med beskæftigelsesressourcer kan højt specialiserede og branchespecifikke websteder og sociale mediesamfund være nyttige.
Trin 3
Specifikationerne for hver ressource kan pålægge annoncen visse begrænsninger. Hvis det er en betalt, er udgivelsesomkostninger normalt volumenbaserede. Og i et socialt netværk kan der være begrænsninger på tegn til en besked.
Så det giver mening at give flere versioner af teksten - fra den mest komplette til den korteste. Samtidig skal hver af dem give maksimal information om den ledige stilling.
Trin 4
Betingelserne for at placere en annonce på hver ressource er normalt angivet i dens regler og de tilsvarende instruktioner, der skal følges.
