Normalt skal et kendetegn, som er et officielt dokument og gives til en medarbejder i en virksomhed, objektivt afspejle hans karakter og forretningskvaliteter. Det er ikke oprindeligt skrevet for at vise, hvor god eller dårlig en given medarbejder er. Den beskriver fakta, på baggrund af hvilken den, der læser den uafhængigt, drager konklusioner om, hvilken slags person en medarbejder i din virksomhed er.
Instruktioner
Trin 1
En negativ egenskab kan opnås i processen med at skrive en almindelig produktion. Dens sammensætning er traditionel: personoplysninger om en person, en liste over job og virksomheder, hvor hans arbejdsaktivitet fandt sted, en medarbejders forretningsmæssige og personlige kvaliteter.
Trin 2
Anmod om alle de nødvendige oplysninger for at skrive en karakteristik i HR-afdelingen. De vil primært være nødvendige for at skrive spørgeskemaet. Skriv en beskrivelse på din virksomheds brevhoved, hvor dens fulde navn, detaljer og kontaktnumre er angivet.
Trin 3
Efter ordets karakteristik, angiv efternavn, fornavn og patronymic for din medarbejder, fødselsår og fødested. Angiv de uddannelsesinstitutioner, som han dimitterede, og de specialiteter, der er modtaget i dem. Giv en liste over de virksomheder, hvor denne medarbejder arbejdede, inden han kom til din organisation. Angiv kun de af dem, hvor han arbejdede i lang tid, angiv sine stillinger.
Trin 4
I hoveddelen af karakteristikken skal du afspejle dataene fra, hvor lang tid medarbejderen har arbejdet i din organisation, den stilling, han indtager, og de opgaver, han skal udføre i henhold til sin ansættelseskontrakt.
Trin 5
Giv derefter en vurdering af, hvor alvorligt og ansvarligt medarbejderen tog udførelsen af sine officielle opgaver og de opgaver, han modtog fra sin nærmeste vejleder. Reflekterer tilfælde af forsinkelser og fravær, anfør de sanktioner, der blev pålagt ham for overtrædelser af arbejdsdisciplin. Glem ikke, at irettesættelsen, som blev udstedt ved ordren, automatisk fjernes efter et år. Men hvis din opgave er at karakterisere medarbejderen negativt, kan du i beskrivelsen indikere, at sådanne sanktioner tidligere har fundet sted.
Trin 6
Endelig skriv om hans personlige kvaliteter og de forhold, der er udviklet med hans kolleger. Hvis der har været skænderier og andre hændelser, skal du ikke beskrive dem detaljeret, bare nævne at det skete.
Trin 7
Underskriv karakteristikken med den nærmeste vejleder for denne medarbejder og lederen af personaleafdelingen, juridisk service. Underskriv det med lederen af virksomheden, og bekræft hans underskrift med virksomhedens segl.
