Nedskæringer er en ubehagelig procedure, som ingen er immune over for. Hvis det sker, at det er uundgåeligt, er dette ikke en grund til panik: livet fortsætter, og opgaven for en medarbejder, der har en sådan udsigt, er at finde et nyt job hurtigere og få de maksimale betalinger fra den nuværende arbejdsgiver.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til arbejdskodeksen er arbejdsgiveren forpligtet til at advare dig om den kommende afskedigelse to måneder i forvejen. Hvis denne frist overskrides, kan du trygt ansøge om beskyttelse af dine interesser til arbejdstilsynet og retten. Derudover opkræver domstolene ikke en statslig pligt, når de accepterer krav i arbejdstvister, og når de behandler sådanne sager, er de mest tager ofte medarbejderens side. du kan få gratis juridisk hjælp. I Moskva leveres det af Centeret "Zashchita" i hovedstadsforbundet for uafhængige fagforeninger. Det er repræsenteret i hvert administrativt distrikt som regel i de samme lokaler som FNPRs distriktskontor. Det er muligt, at der er lignende strukturer i andre regioner.
Trin 2
Ved afskedigelse er arbejdsgiveren også forpligtet til at betale dig fratrædelsesgodtgørelse i størrelsen af den gennemsnitlige indtjening i to måneder (dette beregner den gennemsnitlige månedsløn for året: den årlige indkomst divideres med tolv, og det resulterende beløb ganges med to). Den gennemsnitlige månedlige indtjening inkluderer ikke kun lønnen, men også andre betalinger: supplerende betalinger afhængigt af output, bonusser osv. Hvis du ikke havde tid til at tage orlov eller en del af den, der skyldtes i den arbejdede periode, skal du også få udbetalt erstatning for den ubrugte ferie. find et nyt job om to måneder, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale dig endnu en månedsløn, men for dette skal du være registreret som ledig på arbejdspladsen. De fyrede på grund af fyringer har ret til at regne med den maksimale dagpenge.
Trin 3
I praksis påvirker de forskellige gradvise nedsættelser af den ydelse, der er fastsat ved lov, ikke beløbet, især ikke i Moskva. Dens maksimale værdi er normalt betydeligt lavere end den del af lønnen, der ikke kan overstige det maksimale ydelsesbeløb. For at tilmelde dig på arbejdspladsen skal du have et indkomstcertifikat i form af arbejdsformidlingen. Det er bedst at tage form i centret og tage det til arbejdsgivers regnskabsafdeling. Hjælp til 2-NDFL-formularen er ikke egnet til disse formål, men tag det også: du ved aldrig, hvad du har brug for.
Trin 4
Saml så mange anbefalinger som muligt: fra lederen af organisationen, nærmeste overordnede, kolleger. Prøv ikke kun at medtage arbejdsnumre, men også mobiltelefoner (selvfølgelig med dommerens samtykke): nogen af forfatterne til henstillingsbrevene kan skifte job en dag. Du kan begynde at lede efter et nyt job fra det øjeblik du vide om den kommende reduktion. Det er op til dig at beslutte, om du straks skal rejse til et nyt job, afslutte af egen fri vilje eller at vente på en reduktion med forfaldne betalinger. I nogle tilfælde kan muligheden for et nyt job være mere rentabel.
Trin 5
Et kontroversielt emne er, hvordan rekorden i arbejdsbogen om reduktionen af yderligere karrieremuligheder afspejles. Det menes, at mange personaleofficerer og arbejdsgivere ser med mistanke på kandidater, hvis arbejdsbøger mindst indeholder en ordlyd om årsagerne til afskedigelse, hvilket adskiller sig fra muligheden "af egen fri vilje." Ikke desto mindre viser praksis, at de, der har været afskedigede finder ofte nye job uden problemer - og nogle gange ikke værre eller endda bedre end den foregående.
