Det er ikke ualmindeligt, at en medarbejder forsvinder af ukendte årsager og ikke vises på arbejdspladsen. Naturligvis beslutter ledelsen af virksomheden at fyre ham, men den manglende medarbejder i organisationen kan ikke fyres, før årsagen til hans fravær er fundet ud, eller han selv ikke vises i det firma, hvor han er registreret i overensstemmelse med arbejdslovgivningen..
Nødvendig
Formularer med relevante dokumenter, virksomhedsforsegling, arbejdskode, pen
Instruktioner
Trin 1
På timesedlen markerer personaleofficerer fraværet for den forsvundne medarbejder og sætter "nn". Virksomheden er ikke forpligtet til at betale for fraværsdage fra arbejdspladsen.
Trin 2
HR-medarbejdere skal skrive et brev, der spørger, hvorfor den forsvundne medarbejder er fraværende på arbejdspladsen. Et sådant brev skal sendes til adressen på specialistens bopæl. Hvis der er flere adresser, hvor han kan bo, og som han angav i ansættelseskontrakten, sendes breve med sådant indhold til hver af dem en gang hver anden uge.
Trin 3
Hvis ingen af dem inden for seks måneder er leveret til adressaten, laver medarbejdere i personaleafdelingen notater i tidsskriftet for indgående korrespondance og udarbejder en handling om, at det er umuligt at modtage breve på grund af fraværet af en medarbejder på bopælsadresserne.
Trin 4
Virksomhedslederen skriver en erklæring om, at denne specialist forsvandt til politiet på organisationsstedet. Politibetjenten skal til gengæld udsende en meddelelse om registrering af denne ansøgning. Dokumentet er vedhæftet den personlige mappe for virksomheden, der blev mistet af personalemedarbejderne.
Trin 5
Hvis medarbejderen efter et år ikke er mødt op, skal direktøren for virksomheden skrive en erklæring, der anerkender denne medarbejder som manglende, og forelægge den for retten. Ansøgningen skal ledsages af en handling om umuligheden af at modtage breve med henvendelser til adressaten, en anmeldelse om registrering fra politiet, en kopi af ansættelseskontrakten med den forsvundne person og ordren for hans ansættelse.
Trin 6
Når medarbejderne ved voldgiftsretten har truffet en afgørelse, udsteder organisationens første person en ordre om at afskedige denne medarbejder, og personaleafdelingen foretager en optegnelse i den savnede persons arbejdsbog om afskedigelsen, hvis grundlag er retsafgørelse.
Trin 7
I virksomhedens regnskabsafdeling foretages periodiseringer til en specialist for ubrugt ferie og faktisk arbejdstid. Penge og arbejdsbog opbevares i virksomhedens arkiv efter behov i 75 år.
