At kombinere job er ikke hovedjobbet. Det udføres under forhold med deltidsbeskæftigelse med deltidsarbejde i fritiden fra hovedjobbet og er reguleret af artikel 44 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hovedårsagen til afskedigelse af en deltidsansat på arbejdsgiverens initiativ er artikel 288 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når hovedansatte ansættes til et fuldtidsjob i stedet for en deltid medarbejder.
Nødvendig
- - anmeldelse
- - beregning
- - ordre;
- - ansøgning (hvis en deltidsansat forlader på eget initiativ)
- - overtrædelse (hvis afskedigelsen er relateret til overtrædelser)
- - disciplinærforanstaltninger
- - forklaring.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du får et job som deltidsansat, der vil udføre et fuldtidsjob, og det vil være hovedtypen af beskæftigelse, har du ret til at afskedige deltidsjobbet på eget initiativ, men på samtidig skal du opfylde et antal krav, der er specificeret i arbejdslovgivningen.
Trin 2
Lav en skriftlig meddelelse til deltidsansatte to uger før den foreslåede fyring. Introducer det for medarbejderen mod modtagelse.
Trin 3
Betal en deltidsansat kompensation for alle dage med ubrugt ferie og løn (artikel 121, 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Du skal gøre dette på den sidste dag i medarbejderens arbejde eller den næste arbejdsdag efter afskedigelsen.
Trin 4
Hvis du skrev en post i medarbejderens arbejdsbog om deltidsarbejde, og dette er muligt i overensstemmelse med artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal du notere afskedigelsen.
Trin 5
Du kan afskedige en deltidsansat på eget initiativ såvel som hovedmedarbejderen, hvis han gentagne gange overtrådte virksomhedens interne regler, var forsinket, fravær, dukkede op på arbejdspladsen beruset eller tog alkoholholdige drikkevarer på arbejdspladsen.
Trin 6
For denne type afskedigelse skal du udarbejde en overtrædelseshandling, bede om en skriftlig forklaring på årsagerne til overtrædelsen og udsende en irettesættelse. Efter at have dokumenteret overtrædelser kan du afskedige deltidsansatte.
Trin 7
Og det sidste punkt, hvor du kan afskedige en medarbejder, er hans eget ønske (artikel 44 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) eller manglende evne til at fortsætte med at kombinere erhverv af forskellige årsager. I dette tilfælde skal medarbejderen af egen fri vilje indsende et skriftligt fratrædelsesbrev. Desuden formaliseres afskedigelsen på samme måde som normalt, men på samme tid er deltidsarbejderen forpligtet til at arbejde 2 uger, der er etableret ved lov, hvis du ikke har nået til enighed om afskedigelse uden at arbejde ud.
