I henhold til artikel 127, del 2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale erstatning for alle ubrugte feriedage, uanset årsagen til medarbejderens afskedigelse. For at betale erstatning skal du bestemme længden af tjenesten i virksomheden baseret på normerne i artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ud over kompensation for ubrugte feriedage foretages der et fuldstændigt forlig med medarbejderen for alle arbejdede dage. Dette skal gøres på dagen for afskedigelse, det vil sige den sidste arbejdsdag i overensstemmelse med artikel 84.1, del 4, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis den sidste arbejdsdag betragtes som en weekend eller ferie, skal alle forfaldne betalinger foretages dagen før.
Nødvendig
- -Beregn længden af tjenesten i virksomheden
- -beregn den gennemsnitlige daglige indtjening
Instruktioner
Trin 1
For at beregne kompensation for ubrugte feriedage skal du bestemme servicelængden i virksomheden. Tjenestens varighed inkluderer ikke de dage, som medarbejderen tog for egen regning, barselsorlovstid og børnepasning op til tre år, fravær fra arbejde uden yderligere dokumentationsbekræftelse, suspension af arbejde af gyldige grunde.
Trin 2
Resten af tiden skal inkluderes i ancienniteten. Hvis en medarbejder har arbejdet i 11 måneder, har han ret til erstatning for hele ferien, der gives årligt.
Trin 3
En medarbejder, der har arbejdet i mindre end en måned, har ikke ret til ferieerstatning. Der udbetales heller ikke erstatning til ansatte, der arbejdede under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt i højst to måneder.
Trin 4
For at beregne ancienniteten skal du tilføje al arbejdstid. Hvis der er arbejdet en måned i mindre end 15 dage, udbetales der ikke kompensation for den, hvis der er mere end 15 dage, udbetales erstatning for hele måneden fuldt ud, dvs. afrunding skal være til fordel for arbejdstageren.
Trin 5
Årlig betalt orlov kan ikke være mindre end 28 kalenderdage, derfor beregnes ved at dividere 28 med 12. Det resulterende antal vil være betaling for en måneds arbejde. Dette tal skal ganges med antallet af fulde arbejdsmåneder.
Trin 6
Hver forfaldsdag for kompensation udbetales baseret på den gennemsnitlige daglige indtjening i overensstemmelse med artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at gøre dette skal alle optjente beløb, som indkomstskatten blev tilbageholdt fra, tilføjes og divideres med antallet af arbejdsdage baseret på en seks-dages arbejdsuge, uanset om arbejdet fandt sted på en fem-dages basis. Det resulterende tal skal ganges med det foreskrevne antal dage ubrugt ferie.
Trin 7
Hvis afskedigelsen skyldtes virksomhedens likvidation, udbetales godtgørelsen i to måneder svarende til den gennemsnitlige månedlige indtjening i et år.
