En rekrutterer er en leder eller rekrutterer til åbne stillinger. Dets hovedopgaver inkluderer søgning og godkendelse af kandidater, der med hensyn til deres forretningskvaliteter vil svare til den stilling, der passer og ideelt set passer ind i virksomhedens kultur.
En rekrutterer er en medarbejder, der udfører eftersøgnings- og rekrutteringsopgaver. Han kan rekruttere medarbejdere til en bestemt virksomhed, hvor han arbejder selv, samt arbejde i et rekrutteringsbureau og imødekomme anmodninger fra klienter-arbejdsgivere. Deres funktionelle ansvar er praktisk talt de samme, men de tildelte opgaver kan have en betydelig forskel.
Når du vælger et erhverv som rekrutterer, er det vigtigt at forstå, at det først og fremmest er at arbejde med mennesker. Psykologer, økonomer og lærere føler sig trygge og sikre på denne stilling. Den konstante søgning efter kandidater, gennemførelse af effektive interviews, tests, vurdering af erfaring og færdigheder er rekrutterers hovedfelt.
Rekrutterer i virksomheden
En rekrutterer ansættes af virksomheden som en manager eller rekrutterer.
Hans funktionelle ansvar inkluderer at oprette en profil for en kandidat, gennemføre reklamekampagner, interviews og foranstaltninger til at tilpasse nye medarbejdere.
Kompilering af en kandidatprofil
Dette arbejde udføres bedst med lederen af den strukturelle enhed. Jo mere detaljeret portrættet tegnes, desto lettere er det at finde en medarbejder til en åben stilling. Alle krav til en kandidat skal specificeres i ansøgningen. Der er ingen ensartede standarder. Hver virksomhed kan have sin egen formular til valg af personale
Reklamevirksomhed
Dette kan være:
- offentliggørelse af ledige stillinger i medierne
- at placere en ansøgning på jobwebsteder
- interaktion med det regionale Center for Beskæftigelse af Befolkningen
- deltagelse i en jobmesse fra Employment Center
- åbne dage i specialiserede og højere uddannelsesinstitutioner
- arbejde med databasen over kandidater.
Interview
Som regel er det rekruttereren, der gennemfører det indledende interview, det afsluttende interview med den nærmeste vejleder og den endelige godkendelse af kandidaten til den erklærede ledige stilling.
Gennemførelse af foranstaltninger til tilpasning af personale
Hvor korrekt valget af kandidaten var, viser prøveperioden. For forskellige stillinger kan det vare fra et til seks måneder.
Rekrutterer i et rekrutteringsbureau
En rekrutterers stilling i et rekrutteringsbureau kaldes en rekrutteringsspecialist eller konsulent. Hovedansvaret er det samme som en virksomheds rekrutterer. Men det specifikke ved at arbejde i et rekrutteringsbureau har en række forskelle.
En af dem: jo flere klienter-arbejdsgivere, jo mere udfyldte ansøgninger til søgning og udvælgelse af kandidater. Jo flere udfyldte ansøgninger, jo højere er lønnen. Følgelig er kravene til en rekrutterer i et rekrutteringsbureau strengere end for en kandidat til en lignende stilling i en virksomhed. Ud over at være i stand til konstruktivt at kommunikere med mennesker og gennemføre interviews, kræver dette evnen til effektivt at forhandle med klienter / arbejdsgivere. Salgserfaring er også praktisk.
Resumé
Rekrutteringsyrket har en ædel mission. Dybest set hjælper det arbejdsgiveren med at mødes med den kandidat, der søger et passende job, og hjælper også begge parter.
Adel er kombineret med stort ansvar. Det består i ikke at tage fejl ved valg af kandidat. Ellers kan rekrutteringsovervågningen være dyr for virksomheden. Derfor er en rekrutterers hovedopgave at finde en værdifuld kandidat på det rigtige tidspunkt for at tilbyde den bedste mulighed for både ansøgeren og virksomheden, hvor kandidaten er ansat.
