I øjeblikket er føderal lovgivning i kraft, hvorefter medarbejderens tjenestetid skal beregnes i overensstemmelse med reglerne for beregning af tjenestens længde. Hoveddokumentet til dette er arbejdsbogen samt andre dokumenter, der er dens bekræftelse.
Nødvendig
- - en medarbejders arbejdsbog eller andet dokument, der bekræfter tjenestens varighed
- - kalenderen
- - lommeregner.
Instruktioner
Trin 1
Bestem de perioder med arbejde, der er inkluderet i forsikringserfaringen i overensstemmelse med føderal lov nr. 255-FZ af 29. december 2006. Med andre ord, skriv start- og slutdato for arbejde i hver virksomhed ned på basis af en arbejdsbog, en ansættelseskontrakt og et andet dokument, der bekræfter, at udføre en jobfunktion i en bestemt organisation. Hvis en medarbejder har ændret sit efternavn, fornavn eller patronym, skal han fremlægge dokumentet på baggrund af hvilket ændringen blev foretaget.
Trin 2
Beregn antallet af kalenderdage for hver arbejdsperiode, der er inkluderet i forsikringserfaringen. Hvis den nøjagtige dato for optagelse / afskedigelse ikke er angivet i støttedokumentet, men kun året er angivet, skal 1. juli tages som den faktiske dato. Når måned og år er specificeret, og datoen af en eller anden grund er udeladt, skal den 15. dag i måneden bruges til beregningen.
Trin 3
Beregn den samlede varighed af medarbejderens forsikringserfaring i kalenderdage ved at tilføje de tællede dage for alle arbejdsperioder.
Trin 4
Fremhæv antallet af fulde måneders forsikringserfaring. I en hel måned skal det tages i 30 dage.
Trin 5
Fremhæv antallet af komplette år. I et helt år skal der tages 12 måneder eller 360 kalenderdage.
Trin 6
Bestem varigheden af forsikringserfaringen i år, måneder, dage. Det skal huskes, at hvis du beregner en ansattes varighed for at bestemme den midlertidige invaliditetsydelse, skal du medtage perioden for hans arbejde i din virksomhed fra optagelsestidspunktet til den aktuelle dato for beregning af forsikringen erfaring.
Trin 7
Ved beregning af pensionen inkluderer den samlede tjenestetid længden af arbejdet indtil 01.01.2002. Det bør omfatte studietid i en uddannelsesinstitution samt tidspunktet for pleje af et barn i 3 år for et handicappet barn op til 16 år samt andre perioder, der er specificeret i den relevante lovgivning.
