Føderal lov nr. 357-FZ af 24. november 2014 i januar 2015 ændrede væsentligt magtbalancen inden for ekstern arbejdsmigration. Udenlandske borgere har, ligesom deres potentielle russiske arbejdsgivere, modtaget et større antal rettigheder og uafhængighed i spørgsmål om arbejdsmarkedsrelationer med udenlandske arbejdsmigranter. Arbejdstilladelser for visumfri arbejdere blev erstattet af patenter, indgåelsen af en ansættelseskontrakt fik en karakter af anmeldelse. Faktisk, i stedet for en masse ansvarsområder, har begge parter kun to tilbage: at formalisere arbejdsforhold på en ordentlig måde og underrette migrationstjenesten om det.
Juridisk er betjeningen af meddelelsen om indgåelse eller opsigelse af kontrakter med udenlandske borgere enkel og kræver ikke engang tidskrævende - det er nok at udfylde den etablerede meddelelsesformular og bringe den til afdelingen eller sende den med brev med en liste over investeringer. Samtidig er det hun, der rejser mange spørgsmål og bliver grunden til pålæggelsen af administrative sanktioner. Hver uge udarbejder immigrationsstyringsafdelingen snesevis af protokoller i henhold til del 3 i art. 18.15 både i forhold til virksomheder og i forhold til almindelige borgere. På en ugentlig basis afslører Labour Migration Department fakta om forfalskning af data, når en udenlandsk statsborger faktisk accepteres på en meget tidligere dato end meddelelsen til FMS.
Beskæftigelse eller civile meddelelser
Den føderale lov "om udenlandske statsborgeres juridiske status i Den Russiske Føderation" forpligter arbejdsgivere til at rapportere om indgåelse af kontrakter med migranter. Desuden er det nødvendigt at rapportere om alle kontrakter: om arbejdskraft (de indgås med arbejdsgivere-juridiske enheder) og om civilret (de indgås mellem enkeltpersoner). På samme tid er ifølge den civile lovgivning i Den Russiske Føderation en mundtlig aftale også en aftale, så hvis en bedstemor var enig med en udenlandsk statsborger om at høste den afgrøde, hun dyrkede, "indgik" hun også en aftale med dem, dvs. skal også underrette migreringstjenesten om denne handling.
Meddelelsesformularen er standardiseret, dvs. du vil ikke være i stand til at ringe og informere om ansættelse eller afskedigelse af en udlænding. Bekendtgørelse fra Ruslands FMS dateret 28. juni 2010 nr. 147 (som ændret ved kendelse fra Ruslands FMS nr. 149 dateret 12. marts 2015) godkendte formen for meddelelse om indgåelse eller opsigelse af en aftale med en udenlandsk statsborger, leveret af arbejdsgiveren til migrationstjenesten.
Betingelser for meddelelse om indgåelse af en kontrakt med en indvandrer
Det er nødvendigt at give en meddelelse inden for 3 arbejdsdage fra datoen for kontraktens indgåelse, mens man husker, at dagen for indgåelsen af selve kontrakten er inkluderet i disse tre dage. Således, hvis kontrakten indgås den 1. dag, skal meddelelsen indsendes inden den tredje inklusive.
Den modsatte situation, når man forlader. Forløbet af de vilkår, som Labour Code forbinder opsigelsen af arbejdstagerrettigheder og -forpligtelser, begynder den næste dag efter kalenderdagen, der bestemte afslutningen på arbejdsforholdet. De der. hvis en udenlandsk medarbejder afskediges den 1., skal du give besked inden den 4. inklusive.
Der er ikke behov for at gå til migrationstjenesten, du kan bruge tjenesterne fra den russiske post og sende formularen med anbefalet post med en liste over vedhæftede filer. Dette er meget praktisk, hvis fristerne er stramme, fordi meddelelsen accepteres inden den dato, der er angivet på poststemplet, dvs. afrejse dato.
I dag modtages kun 20% af alle meddelelser via mail. For eksempel blev der i Altai-territoriet modtaget i alt 6300 meddelelser fra arbejdsgivere, hvoraf 4520 handlede om at ansætte udlændinge og 1780 om afskedigelse. Og dette til trods for at 5.500 migranter arbejder på patenter i regionen, har yderligere 141 arbejdstilladelser, og hver af disse udenlandske arbejdere i arbejdssæsonen i regionen har mulighed for at finde et job mere end en gang, hvilket betyder, at antallet af meddelelser bør overstige antallet af sig selv vandrende arbejdstagere. Det følger heraf, at indbyggerne i regionen ikke er tilstrækkeligt opmærksomme på forpligtelsen til at indberette arbejdsmarkedsforhold med migranter eller forsømme deres pligter, og i mellemtiden er den administrative bøde for manglende meddelelse eller overtrædelse af meddelelsesperioden betydelig: op til 5.000 rubler for en individuel, op til 50.000 for en embedsmand, 400.000 - lovlig.
Migrationsservicen minder konstant om, at arbejdsgiveren uanset typen af arbejdsforhold med en udenlandsk statsborger er forpligtet til at underrette den regionale migrationstjeneste om ansættelse og afskedigelse. For at gøre dette skal du inden for tre arbejdsdage fra datoen for indgåelse af kontrakten (aftalen) eller opsigelsen af den udfylde og indsende den relevante underretningsformular til Migration Center
Misforståelser og fejl i design af meddelelser
I øvrigt! En af de mest almindelige misforståelser blandt arbejdsgivere er, at det angiveligt ikke er nødvendigt at underrette de udlændinge, der har en midlertidig opholdstilladelse (TRP), en opholdstilladelse eller har modtaget status som en person med midlertidig asyl. Behøver! Det er nødvendigt at underrette migrationstjenesten om alle kategorier af udenlandske statsborgere uden undtagelse, uanset status eller statsborgerskab.
