Yderligere betalt orlov er det hviletid, der skal gives til medarbejderen ud over den primære betalte orlov. I den periode, hvor han er i yderligere orlov, bevarer medarbejderen sin gennemsnitlige løn.
Instruktioner
Trin 1
Den mindste tilladte varighed af yderligere orlov afhænger af årsagen til tilvejebringelsen og positionen for medarbejderen og er beskrevet i arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation og en række regler, der regulerer arbejdsmarkedsrelationer.
Der er to kategorier af yderligere orlov: obligatorisk (arbejdsgiveren er forpligtet til at give en sådan orlov til medarbejderen i overensstemmelse med loven) og frivillig (dem, der er leveret af arbejdsgiverens beslutning og er angivet i kollektiv- eller arbejdsaftalen).
Trin 2
Obligatorisk yderligere orlov, i henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, leveres årligt til de ansatte, der arbejder uregelmæssig arbejdstid i Fjernøsten, samt ansatte beskæftiget i farlige eller farlige industrier.
Trin 3
Yderligere orlov gives kun til en medarbejder, hvis han har arbejdet under skadelige forhold i mindst 11 måneder. Ellers beregnes feriens varighed igen i forhold til den tid, der faktisk er arbejdet under skadelige forhold. Vær opmærksom på, at erhvervserfaring ikke påvirker kendsgerningen om at give orlov, men dens varighed.
Trin 4
For at udstede en sådan ekstra ferie, analogt med den sædvanlige, registreres den i ferieplanen. Inden starten af ferieperioden udstedes en ordre om at give medarbejderen yderligere betalt ferie. Et vigtigt krav til HR-tjenesten er, at data om yderligere ferier skal medtages i medarbejderens personlige kort.
