Interviewet er et vigtigt skridt i ansættelsen. Selvom arbejdsgiveren kunne lide dit CV, kan upassende interviewadfærd ødelægge hele oplevelsen.
Et interview er en slags test. Arbejdsgiveren ser på dig, og du ser på ham. Derfor spiller kommunikation en meget vigtig rolle her. Under samtaler kan en arbejdsgiver have likes eller ikke lide af bestemte jobsøgende. Og ofte er det ikke den, der forbereder det bedste CV, der får jobbet, men den, der viste sig på en god side ved interviewet.
Holdningen til en person udvikler sig, allerede før han kom ind i forhandlingsrummet. Vedhæft en arbejdsgiver eller HR-leder til dig selv på tidspunktet for et telefonopkald. Kommuniker høfligt og korrekt, sørg for at takke for opkaldet. Hvis du har sendt dit CV til flere virksomheder, er det meget muligt, at du vil glemme nogle af dem. Vis ikke din glemsomhed, når du ringer med en invitation til et interview - du kan se oplysninger om virksomheden senere. Det er heller ikke særlig korrekt at spørge arbejdsgiveren om, hvordan man kommer til arbejdsstedet. Til dette er der internetkort med automatisk routing.
Inden du ankommer til et interview, skal du studere oplysningerne om virksomheden, dens historie og mål. Dette giver dig mulighed for bedre at forstå de opgaver, du udfører.
Med hensyn til forsinkelser er der ingen der er sikre. At komme for sent til et interview kan alvorligt sætte en arbejdsgiver imod dig, men hvis du er for sent, skal du sørge for at rapportere det. Det er bedre at gøre dette via telefon end via SMS. Sørg for at forklare årsagen til forsinkelsen og fortæl mig, hvornår du bliver.
Når du planlægger et interview, skal du være opmærksom på dit fysiske udseende. Du skal se forretningsmæssigt ud, men ikke for kedeligt. Et attraktivt udseende er ganske i stand til at elske en arbejdsgiver eller HR-leder for dig. For at undgå at komme i en akavet situation skal du klæde dig passende til det firma og den stilling, du ansøger om. Enig i, at en børns animatørs og en bankmedarbejderes klædekode er væsentligt anderledes. Der er stadig nogle universelle regler: sig "nej" til sportsbeklædning og sko, provokerende, upassende tøj. Du skal ikke gå til et interview med store tasker eller pakker.
Så du er til et interview. Den vigtigste fase er kommet. Hvad det vil være, afhænger af arbejdsgiveren og virksomhedens politik. Et eller andet sted vil de bare tale med dig, og et andet sted vil de tilbyde dig at udføre testopgaver eller vise din professionelle evne. Det vigtigste her er at være venlig og ikke at bekymre sig. Husk, at arbejdsgiveren ikke er et ondt dyr, der ønsker at spise dig, men bare en levende person, som du kan og skal kommunikere med. Du kan endda lave en vittighed eller fortælle en interessant historie fra dit liv, hvis du ser, at det er passende. Men hvad du bestemt ikke behøver at gøre: vær uhøflig, tilbagetrukket, være alt for nervøs, nægte at besvare spørgsmål, afbryde arbejdsgiveren, være arrogant.
Overvej svar fra arbejdsgiverinterview på forhånd. Ofte spørger de om arbejdserfaring, livsmål, hovedfordele og ulemper, især vigtige præstationer.
Når arbejdsgiveren har talt med dig, kan du stille spørgsmål af interesse. Efter samtalen skal du have en klar idé om arbejdsplanen, krav og ansvar, rapporteringsprocedurer, antallet af personer underordnet og den nærmeste chefs stilling, proceduren for registrering og lønniveauet. Spørg, om der er givet ferie og sygeorlov, hvordan bonusser beregnes, og om du bliver nødt til at blive overarbejdet. Tøv ikke med at spørge om penge - dette er hovedmålet med dit arbejde. Og husk, hvis du ved interviewet indså, at jobbet ikke passer til dig, skal du straks fortælle arbejdsgiveren om det. Det er bedre end at love at tænke over det og derefter ikke besvare opkald. Vellykket søgning!
