Vurdering af en repræsentant for det kreative erhverv kræver en særlig tilgang. Et nøjagtigt billede af en designs viden, færdigheder og evner kan ikke opnås ved hjælp af en universel test. Derudover er der ingen konsensus om, hvad godt design er, og hvordan man definerer det.
Instruktioner
Trin 1
Udforsk designerens portefølje. En erfaren specialist skal have meget vellykket arbejde, der kan give et positivt indtryk på en potentiel kunde. Vær opmærksom på indholdet af porteføljen: det er ønskeligt, at den indeholder eksempler på arbejde udført i forskellige stilarter. Tænk, hvis du kan lide dem, vil du gerne samarbejde med deres forfatter eller ej.
Trin 2
Find ud af, hvor vellykket designerens tidligere projekter har været. Det sker for eksempel, at et meget originalt og interessant design ikke opfylder sin hovedopgave: at tiltrække besøgende, øge salget osv. Et smukt billede er værdiløst, hvis målet, som det blev oprettet til, ikke nås.
Trin 3
Vær opmærksom på feedback fra designerens tidligere klienter om hans arbejde. Ikke kun positive, men også negative anmeldelser betyder noget. Prøv at være objektiv: det sker, at en designer uretfærdigt modtager kritik fra kunderne. Oftest sker dette på grund af en misforståelse mellem klienten og entreprenøren, når klienten ikke klart kan formulere, hvad han præcist ønsker. Hvis du har bekendte, der tidligere har beskæftiget sig med den designer, du er interesseret i, så spørg dem om kvaliteten af hans arbejde, de særlige forhold ved ordreopfyldelse osv.
Trin 4
Find ud af omkostningerne ved designerens arbejde. Som regel værdsættes kun begyndere og usikre mennesker, der mener, at de ikke er i stand til at udføre deres job godt. Hvis kvalitet er vigtigere for dig end økonomi, skal du være opmærksom på dette faktum. Det er bedre at ansætte en erfaren specialist, der tilstrækkeligt evaluerer sit arbejde og vil være i stand til at udføre jobbet effektivt end at vælge en mere rentabel løsning og ende med noget helt andet end det, du har brug for.
Trin 5
Vær opmærksom på designerens personlighedstræk. Hvis han under interviewet demonstrerer arrogance, uhøflighed, arrogance, opfører sig aggressivt, så vil det sandsynligvis være svært at arbejde med denne person. Vurderingen af karaktertræk er ikke mindre vigtig end vurderingen af faglige kvaliteter, fordi det afhænger af designernes personlighedstræk, hvor frugtbart hans samarbejde med kunden vil være.
