Du kan købe en arbejdsbog i enhver boghandel eller kiosk, der sælger avisprodukter. Forpligtelsen til at købe en sådan bog til en medarbejder ifølge loven påhviler imidlertid arbejdsgiveren.
Arbejdsregistreringsbogen er et af de obligatoriske dokumenter, som organisationen har ret til at kræve af en medarbejder, når de ansøger om et job. Imidlertid mangler dette dokument ofte af forskellige årsager. Så en medarbejder kan indgå i et ansættelsesforhold for første gang, miste en arbejdsbog eller simpelthen starte en ny form for at skjule arbejdsgiveren sine tidligere job, grundene til afskedigelse. I disse tilfælde fortæller medarbejdere i HR-afdelingen ofte den nye medarbejder om behovet for uafhængigt at købe en arbejdsbog. Du kan købe det i en almindelig boghandel, aviskiosk, da sådanne forretninger normalt distribuerer dokumenter, der er tilgængelige for offentligheden.
Skal en medarbejder købe en arbejdsbog?
Hvis en medarbejder får et job for første gang, er arbejdsgiveren ansvarlig for at give ham en arbejdsbog. Denne bestemmelse er fastlagt i den nuværende arbejdslovgivning, det indebærer, at organisationen bærer alle omkostningerne ved at erhverve det relevante dokument. I praksis er det relativt sjældent, at virksomheder sørger for indkøb af arbejdsbøger til nye medarbejdere som en separat post i deres egne udgifter. Oftere end ikke bliver en medarbejder simpelthen bedt om at købe og medbringe en tom form alene. Derfor er der behov for en hurtig søgning efter et sted, hvor du kan købe en arbejdsbog.
Skal jeg indgå en tvist med en arbejdsgiver, når jeg køber en arbejdsbog?
Medarbejdere spekulerer ofte på, om det er umagen værd at komme i konflikt med en organisation, der kræver, at de selvstændigt erhverver en arbejdsbog. I teorien kan en medarbejder henvende sig til tilsynsmyndighederne med en klage over en bestemt arbejdsgiver, men en sådan tvist på ansættelsesstadiet vil faktisk udelukke yderligere samarbejde med virksomheden. Mest sandsynligt vil medarbejderen simpelthen blive nægtet ansættelse på et langt hentet grundlag, og virksomheden vil hurtigt finde en mere imødekommende kandidat til den ledige stilling. Derfor ville en rimelig beslutning være at købe en arbejdsbog uafhængigt i ovenstående detailforretninger. Formerne på dette dokument er billige, mens det bliver medarbejderens ejendom efter købet. Hvis medarbejderen efterfølgende fratræder, vil han bruge denne arbejdsbog, når han interagerer med andre arbejdsgivere.
