Du kan forberede dig til testene på forhånd, og CV'en kan være pyntet lidt. Men adfærd i en stresset situation afslører personlige kvaliteter og giver maksimal information om den nye medarbejder. Hovedreglen i et sådant interview er på den ene side at skabe spænding og effekten af overraskelse og på den anden side at forblive rolig.
Instruktioner
Trin 1
Du ankommer til kontoret til tiden og forventer at blive inviteret snart. Stemningen er positiv og forretningsmæssig, og udseendet er upåklageligt. Der går 10 minutter og derefter endnu en halv times ventetid, men du er tilbage uden engang sekretærens opmærksomhed. Kampånden forsvinder, dragten rynker let, og en følelse af forvirring og muligvis irritation vises. Den første fase involverer at afbalancere en person.
Trin 2
Endelig mødes du med rekruttereren og hilser venligt på ham. Som svar nikkes du afslappet til en stol og fortsætter med at bladre gennem en papirmappe. De undskylder ikke. Der er en pause. Formålet med denne adfærd er at teste, hvor godt du har kontrol over dig selv.
Trin 3
En medarbejder hos firmaet går ind på en forretningsanliggender, men pludselig begynder din krydsforhør. Dette skaber indtryk af, at en medarbejder, der ved et uheld ser ind, viser mere interesse for din personlighed. Og intervieweren selv stiller kun lejlighedsvis et ondsindet spørgsmål uden engang at se i din retning. Ved hans udseende viser rekruttereren, at problemet for ham allerede er løst med dig, og han fortsætter samtalen ud af favør. På dette stadium fordobles det psykologiske pres.
Trin 4
Næsten ingen spørgsmål stilles, og ingen lytter til personlige præstationer i tidligere job. Men de beder dig om at beskrive dine handlinger i de mest usædvanlige situationer. Enhver beslutning træffes med overraskelse og overraskelse, men de siger ikke, hvordan man skal handle korrekt. På dette tidspunkt er arbejdsgiveren interesseret i graden af din kreativitet, reaktion og adfærd i uforudsete situationer. Du skal demonstrere ro, hurtig beslutningstagning og kreativitet.
Trin 5
I slutningen af et anspændt interview kan de afslappet spørge, hvad dine ambitioner og planer er i dette firma, og efter at have svaret, bemærker de tørt, at de vil ringe tilbage til dig. Denne sætning kan i det væsentlige erstatte det traditionelle farvel og betyder afslutningen på et stressende interview. På sidste trin vurderes kandidatens tillid og generelle modstandsdygtighed over for stress.
