I nogle virksomheder er høj personaleomsætning almindelig. Folk kan fyres af en eller anden grund, selv for de mindste overtrædelser. Der er mange grunde til, at høj omsætning ikke kun er arbejdsgiverens skyld, men også gavnlig for ham.
Personaleomsætning i en virksomhed er en proces, hvor medarbejdere i en virksomhed, der har arbejdet der i nogen tid, forlader af sig selv, eller ledelsen finder en årsag til afskedigelse, ofte langtrukket og useriøs. Høj omsætning er skadeligt for virksomheden og medarbejderne: det bidrager til personalets usikkerhed, virksomhedens manglende stabilitet og medarbejdernes tillid til karrierevækst - alt dette udgør et ikke særlig positivt image af virksomheden på baggrund af baggrunden af sine konkurrenter vil det se urentabelt ud. Nogle arbejdsgivere har dog slet ikke brug for, at deres virksomhed bliver højt værdsat af medarbejderne; ofte stræber de ikke engang efter, at sidstnævnte bliver hos dem i lang tid. Der er grunde til dette.
Højt pres på medarbejderne
Når en medarbejder arbejder i en virksomhed på permanent basis, giver den fordele og indkomst, begynder han at regne med en lønstigning, årlige eller kvartalsvise bonusser, sociale garantier for sit arbejde. En sådan specialist ophører med at smigre sin chef for at være bange for at begå en fejl. På mange måder udvikler han sig, tilegner sig nye færdigheder og gør sit job meget bedre end nogen nybegynder, men samtidig risikerer han ikke at miste sit job så meget og slapper derfor af, tillader sig at bruge lidt tid på fremmede forhold på sin arbejdsplads, er oftere sent eller forlader kontoret tidligere.
Høj omsætning hjælper arbejdsgiveren med at klare alle disse tegn på en forsinket medarbejder. Når alt kommer til alt, hvis medarbejderne ved, at de kan fyres for ethvert tilsyn, som at spilde kaffe på et dokument eller vise den mindste respekt for deres overordnede, begynder de at arbejde meget hårdere og opføre sig høfligt. Ingen vil drikke kaffe ved deres skrivebord, blive sent om eftermiddagen eller skændes med virksomhedens leder. Denne form for ekstra magt over underordnede giver chefen tillid til, at medarbejderne vil forsøge at gøre jobbet meget bedre end dem, der har alle garantier og har en god ledelsesindstilling.
Skattebedrageri
Men udover dette er der mere materialistiske grunde til en sådan holdning til medarbejderne. Nogle virksomheder ansætter personale i en prøveperiode. Desuden er dens betingelser yderst ufordelagtige for medarbejderen, men meget gavnlige for ledelsen. I prøvetiden - det vil sige op til 3 måneder - får medarbejderen ikke nogen social pakke, der opkræves minimumsløn, men en sådan medarbejder indlæses med fuld kapacitet og tvinger ham ofte til at arbejde overarbejde. Og når fristen for at underskrive en fuldgyldig ansættelseskontrakt kommer, siger de farvel til medarbejderen. Dette giver arbejdsgiveren mulighed for ikke at betale skat for en sådan underordnet eller gøre dem minimale. En sådan medarbejder har ingen steder at klage over en sådan holdning - trods alt underskrev han selv arbejdsforholdene, og i de fleste tilfælde vil juridiske dokumenter ikke være på hans side.
