"Ingen penge tilbage"! Hvor ofte har du hørt dette fra en arbejdsgiver? Dette sker både under arbejdet, og når du allerede er stoppet, og betalingen endnu ikke er modtaget. De fleste af os vil bare give op og tænke "ja choke!". Men der er stadig måder at få penge på.
Instruktioner
Trin 1
Det første skridt er at kontakte arbejdstilsynet (https://git77.rostrud.ru/). På webstedet kan du stille dit spørgsmål, og du får et uddrag af loven, der siger, om arbejdsgiverens handlinger er lovlige. Der kan du også skrive et brev, hvor du skal bede inspektionspersonalet om at kontrollere dit arbejdssted. Inspektionsmedarbejdere kan indlede en strafferetlig eller administrativ sag mod ejeren af virksomheden og forpligte ejeren af virksomheden til at betale lønninger til ansatte i retten. Betalingsperioden fastlægges også af retten
Trin 2
Hvis der regelmæssigt er betalingsforsinkelser, kan du kontakte distriktsadvokatens kontor. Desværre accepterer de kun ansøgninger med almindelig post eller personligt. Du bliver selv nødt til at komme til ordenens officerer og skrive en erklæring med dem. Dette har både fordele og ulemper. Du kan skrive en ansøgning enten anonymt eller ved at abonnere. Hvis du forlader dine koordinater, vil du fra anklagemyndigheden modtage et svar om, at virksomheden blev kontrolleret, og hvilke overtrædelser der blev fundet. Hvis brevet ikke var underskrevet, er det ikke muligt at finde ud af om resultaterne af politiets besøg.
Trin 3
Men overalt er der "buts". For det første, hvis du afslutter og ikke modtog betalingen, skal du ikke vente længe. Beregningen skal foretages samme dag og i penge er arbejdsgiverens undskyldninger "ingen penge, tag varerne" ulovlige. Hvis du ikke har fået betalt penge 3 måneder efter opsigelsen af ansættelseskontrakten, bærer arbejdsgiveren intet ansvar for dette. Gå derfor til retten uden reoler. Men du kan kun kræve "hvide" penge. Hvis du fik løn i en konvolut, vil du aldrig se den.
Trin 4
Hvis du ikke er klar til sådanne radikale tiltag, og du ikke vil holde op, og lønnssituationen mildt sagt er forstyrrende, så ifølge artikel 142 i den russiske føderations arbejdskodeks "Arbejdsgiverens ansvar for overtrædelse af vilkårene for betaling af løn og andre beløb, der skal betales til medarbejderen "," arbejdsgiveren og (eller) repræsentanter for arbejdsgiveren, der er bemyndiget af ham på den foreskrevne måde, der har forsinket udbetalingen af løn til ansatte og andre overtrædelser af lønninger, er ansvarlige i overensstemmelse med denne kode og andre føderale love. Den Russiske Føderations straffelov fastsætter ansvar for manglende betaling af løn i mere end to måneder. I tilfælde af en forsinkelse i udbetalingen af løn i mere end 15 dage har medarbejderen ret til ved skriftlig at underrette arbejdsgiveren om at indstille arbejdet i hele perioden indtil betaling af det forsinkede beløb.”Den fulde version af artiklen er her
Trin 5
Husk: dette er dine penge, de hører til med højre, brug lovene.
