Korrekt sammensat ledig tekst til offentliggørelse på et websted eller i en avis sparer tid på at finde en passende medarbejder. Det er vigtigt at angive en detaljeret liste over krav til ansøgeren, skitsere det kommende ansvar, glem ikke arbejdsforholdene og give alle nyttige supplerende oplysninger.
Instruktioner
Trin 1
Der er en bestemt skabelon til at skrive en jobtekst, som de fleste arbejdsgivere bruger. Det giver dig mulighed for at spare tid og ikke glemme alle de vigtigste punkter, der skal angives i den ledige stilling. Først og fremmest er det nødvendigt nøjagtigt at angive den position, som en specialist søges til. Titlen på stillingen skal svare til ansvarsområderne og være specifik: Internetoperatøren kan være indholdsadministrator på webstedet, operatør af callcenteret i onlinebutikken, SEO-specialisten. Det er meget uønsket at kombinere to positioner, hvilket reducerer ansøgernes svar drastisk.
Trin 2
Formuler ansvar. Listen skal være kortfattet, kortfattet og præcis i indholdet. Vage sætninger som "arbejde på at forbedre webstedet", "arbejde på reklamemateriale" er ikke egnede. Det er ikke værd at beskrive ansvarsområderne for meget detaljeret, du kan kun fremhæve et par nøgleopgaver og fortælle resten om interviewet.
Trin 3
Beskriv derefter kravene til kandidater så detaljeret som muligt. Nøjagtighed på dette tidspunkt sparer tid. Angiv den krævede erhvervserfaring, uddannelse, viden og færdigheder, der kræves. Du kan også inkludere personlige kvaliteter, som du forventer af en potentiel medarbejder. Men læg ikke for strenge begrænsninger: nogle færdigheder kan medtages med mærket "ønsket", erhvervserfaring bør heller ikke være lukket i en streng tidsramme - hvis du leder efter en person med omkring 5 års erhvervserfaring, skriv " fra 4 til 6 år ", fordi ansøgeren med 4 års erfaring kan være meget mere egnet til denne stilling. Det er meget uønsket at fastsætte aldersgrænser og angive køn, dette krænker ansøgernes rettigheder.
Trin 4
Det næste punkt er arbejdsforhold, som mange arbejdsgivere kan lide at udelade. Men det er dette afsnit i den ledige tekst, der tiltrækker ansøgernes opmærksomhed. Fortæl os i en nøddeskal om virksomheden, angiv arbejdsstedet, tidsplan, løn og andre forhold. Hvis du er på udkig efter en ny medarbejder, fordi den forrige person stopper, så tænk over årsagerne og prøv at forbedre forholdene. Fortæl os om mulighederne og udsigterne til at arbejde i dette firma, men ikke sukkercoat virkeligheden: du bør ikke skrive om et venligt team, hvis der er uenigheder på kontoret. Glem ikke at efterlade dine kontaktoplysninger og navnet på din kontaktperson i slutningen.
Trin 5
Det er ikke nødvendigt at følge dette mønster i din jobopslag, især hvis du leder efter en medarbejder til et kreativt job. Ikke-standard ledige stillinger tiltrækker mere opmærksomhed og aflaster unødvendig stress fra ansøgeren, når han ringer til annoncen eller kommer ind til et interview.
