Der er situationer i organisationen, hvor det er nødvendigt at ændre en medarbejders position. Dette kan f.eks. Ske på grund af oprindeligt forkert formulering eller af andre grunde. Her, lige før personalearbejderne, opstår spørgsmålet, hvordan kan denne ændring formaliseres?
Instruktioner
Trin 1
I henhold til Labour Code of Art. 72, kapitel 12, foretages ændringer i ansættelseskontrakten kun med medarbejderens samtykke, derudover udarbejdet skriftligt. Men dette reguleringsdokument foreskriver ikke en ændring i position, men fortolker, at en sådan operation skal formaliseres som en overførsel til en anden position.
Trin 2
Efter at aftalen er modtaget fra medarbejderen, udarbejder lederen en ordre om at ændre stilling og indtaste disse oplysninger i personaletabellen. Indholdet af ordren skal være sådan: "Jeg bestiller fra (angiv datoen) for at foretage ændringer i personaletabellen nr. … fra (dato) - udskift (angiv positionen) med (registrer en ny). " Hvis det er nødvendigt at hæve eller nedsætte lønnen, er dette også ordineret i rækkefølgen.
Trin 3
Derefter skifter personaletabellen, hvor alle ændringer er angivet. Det er underskrevet af lederen af HR-afdelingen og revisorchefen.
Trin 4
Desuden foretages en optegnelse i arbejdsbogen: "Overført til en position (angiv hvilken)." I praksis bruger de også følgende forkortelse: "Position … omdøbt til position …". Men hvor legitim denne post er, er ukendt. For at undgå problemer med arbejdstilsynet er det stadig bedre at udarbejde disse ændringer efter den første mulighed.
Trin 5
Derefter skal du ikke glemme at udarbejde en yderligere aftale til medarbejderens ansættelseskontrakt, hvor det er nødvendigt at angive i hvilken klausul ændringerne er sket, og hvilke. Hvis stillingsændringen førte til en forhøjelse eller fald i løn, skal dette også skrives i tillægsaftalen. Dette dokument er udarbejdet i to eksemplarer og underskrevet af begge parter.
Trin 6
Hvis medarbejderen ikke er enig i stillingsændringen, skal lederen tilbyde alle mulige løsninger på dette problem. I sidste ende skal du finde et kompromis.
