En fungerende officer udpeges i tilfælde, hvor hovedmedarbejderen er fraværende af gyldige grunde. Denne handling er reguleret af artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og kan udføres ved midlertidig overførsel til en anden stilling eller uden afbrydelse fra hovedaktiviteten samt ved at formalisere presserende arbejdsmarkedsforhold med en person udefra. Afhængig af den specifikke situation er udskiftningen dokumenteret.
Nødvendig
- - medarbejderens skriftlige samtykke
- -bestille
- -applikation (når man accepterer en fremmed)
- - tidsbegrænset kontrakt
- -bestille
Instruktioner
Trin 1
Når man overfører en medarbejder til en anden stilling for at udføre sine opgaver, er det nødvendigt at få hans skriftlige samtykke. Samtykke kræves ikke, hvis udskiftningen skyldes særlige grunde og produktionsbehov, men kun hvis stillingen betales den samme som den forrige, og arbejdsforholdene ikke er forværret.
Trin 2
Arbejdsgiveren opstiller en ordre, der angiver navnet på den handlende person, stilling samt navnet på den stilling, hvor medarbejderen skal udføre opgaver, datoen for overførslen og dens løbetid.
Trin 3
I tilfælde hvor lønnen for den stilling, som den midlertidige overførsel blev foretaget til, er højere, gives der en yderligere betaling i form af forskellen mellem den tidligere løn og betalingen for den tildelte stilling.
Trin 4
Det giver også mulighed for udførelse af opgaver uden at afbryde hovedpositionen. I dette tilfælde udsteder arbejdsgiveren en ordre og angiver i den alle betingelserne for udførelse af opgaver, timingen og størrelsen af den ekstra betaling for kombinationen. I tilfælde af kombination er medarbejderens skriftlige samtykke en forudsætning, uanset produktionsbehovet.
Trin 5
Hvis en person tages udefra for udførelsen af en midlertidigt fraværende medarbejder, formaliseres regelmæssig ansættelse under en tidsbegrænset kontrakt, der angiver begyndelsen på ansættelsesforholdet og dets afslutning.
Trin 6
En ansøgning om midlertidig ansættelse skal modtages fra ansøgeren. Du har også brug for en arbejdsbog, uddannelsesdokumenter, TIN, forsikringspensionscertifikat og andre dokumenter afhængigt af det specifikke ved arbejdet.
Trin 7
Arbejdsgiveren udsteder en ordre om optagelse til midlertidigt arbejde med angivelse af alle betingelserne for optagelse.
Trin 8
Det er umuligt at tildele udførelsen af pligter til en ledig, valgfri, konkurrenceposition. Ved registrering af et ansættelsesforhold med disse medarbejdere bør der være en klausul om proceduren for at erstatte dem med en angivelse af flere stedfortrædere såvel som for stedfortrædere, en optegnelse i ansættelseskontrakten om proceduren for udførelse af opgaver og arbejdsforhold under udskiftning.
