Om en person vil være en god leder eller ej, afhænger i høj grad af hans professionalisme, erfaring og personlige kvaliteter. Der er dog almindelige kønsspecifikke adfærdstræk, der giver både fordele og ulemper for kvindelige chefer og mandlige chefer.
Fordele og ulemper ved en kvindelig chef
En kvinde, der leder et hold, har flere kvaliteter. En af dem er øget ansvar. Efter hendes natur søger det retfærdige køn, at være ved roret, at tage kontrol over absolut alle spørgsmål.
Fordelene ved denne situation er, at chefen er dybt rodfæstet for den opgave, som blev betroet ham, gør meget alene for at hjælpe underordnede.
Den største ulempe ved en kvindelig leder er hendes følelsesmæssighed. I modsætning til mænd lader damer alt passere igennem sig selv og reagerer smerteligt på nogle ubehagelige øjeblikke. Chefpigen kan overskride grænserne mellem sig selv og sine underordnede, og det kan være svært for hende at kontrollere sine egne følelser.
Da nogle kvinder er underlagt konstant hormonelle ændringer, kan deres humør ændre sig ofte. Dette påvirker også arbejdet. Undertiden bemærker underordnede, at deres chef fundamentalt ændrer sin egen mening eller endda giver modstridende opgaver.
Imidlertid spiller undertiden chefens emotionalitet i hænderne på hans underordnede. En kvinde er lettere at kalde på sympati. Hvis din leder har egne børn, vil hun forstå dig bedre end en mand, når du har brug for at tage et par fridage på grund af et barns sygdom. Derudover er der nogle forretningsområder, der er rent feminine. Enig, det er svært at forestille sig en mand i rollen som en chef i skønheds- eller modebranchen.
Glem ikke, at hendes kvindelige underordnede kan have problemer med lady boss. Da toppen af karrierestigen ikke er det eneste behov for piger, kan der opstå konkurrence og misundelse i deres hold om succes i deres personlige liv.
En barnløs, ugift og upopulær kvinde, der leder dit team, kan ikke lide hendes underordnede kun fordi hun er ung, smuk og elsket.
Fordele og ulemper ved en mandlig leder
En mandlig leder er grundlæggende forskellig fra den ovenfor beskrevne type boss. Han kan være mere rolig og logisk end lady boss. Men på samme tid vil han ikke være så bekymret for holdet som kvinde. Noget af hans ligegyldighed kan påvirke både udførelsen af opgaver og atmosfæren i holdet.
Det er svært med en mandlig chef, fordi du ikke straks kan gætte hans følelser. Nærheden, tilbageholdenheden hos en ung mand i sammenligning med en pige tillader ikke at læse fra hans ansigtsudtryk og gestus og forstå, hvad han tænker på. Nogle underordnede ville være roligere at være opmærksomme på den aktuelle situation og ledelsesplaner.
Da der er en kvindevirksomhed, er der også områder, hvor en chef skal være en leder. Hvis du tager anvisningerne i forbindelse med mænds hobbyer - jagt, fiskeri, våben, sport, computere og så videre - er det lettere at forestille sig en fyr som en chef end en pige.
En af de største forskelle mellem mænd og kvinder er, at det stærkere køn er i stand til at udholde mere moralsk stress. Hvis chefen skal være modstandsdygtig og hård, vil en mand gøre det bedre i sin position.
Når du tænker på, hvem - en mand eller en kvinde - bedst kan bevise sig i chefens stol, skal du ikke glemme, at alle forskelle mellem repræsentanter for det modsatte køn er relative. Nogle gange kan en pige være hårdere end en fyr. Desuden afhænger meget af holdet. Forestil dig f.eks. Et rent mandligt team på arbejde. Det vil ikke være let for damelederen med ham. Og en ting til: uanset hvem lederen er, en mand eller en kvinde, er det vigtigste, at han er professionel, udvikler sine egne ledelsesevner og kender det grundlæggende i psykologi.
