Telefoninterviewet mister naturligvis objektivitet over for personlig kommunikation. Ansættelsespartiet har ikke mulighed for at vurdere personens udseende, hans måde at klæde sig på og opføre sig på. Der er dog også fordele: en telefonsamtale vil være en størrelsesorden kortere, og det kræver desuden ikke at "afbryde" en person fra virksomheden - en ansøger til en stilling kan bestå en sådan undersøgelse uden at forlade hjemmet.
Nødvendig
- - eget CV
- - pen
- - notesbog;
- - grundpakke med dokumenter (pas, pensionsattest)
- - Internetadgang (valgfri).
Instruktioner
Trin 1
Gør dig klar til at ringe. Dette betyder ikke, at du konstant skal være i nærheden af telefonsættet - tværtimod kan det at svare opringeren noget for at svare for hurtigt. Sørg for, at ingen generer dig under samtalen, og at alt hvad du måske har brug for er ved hånden (angivet i det tilsvarende felt i nærheden). Naturligvis skal arbejdsgiveren også bekymre sig om det samme, der blandt andet vil være den førende part i samtalen og skal planlægge sin kurs.
Trin 2
Hold dig til reglerne for forretningskommunikation. Da personlig kontakt ikke er underforstået, kan du kun bedømmes ud fra et kriterium - din stemme og din måde at tale på. Tag dig god tid, formuler ord klart og formuler tanker, inden du begynder at tale. Udvid leksikonet: i stedet for det sædvanlige "ja" kan du sige "selvfølgelig", og "derefter" kan erstattes med "i dette tilfælde." Denne delvist aristokratiske måde at tale på giver dig indtryk af en seriøs, læst og forretningsmæssig person.
Trin 3
På trods af at han er den førende part, skal arbejdsgiveren tage sig af samtalepersonens komfort. Sørg for, at han har tid til at tale, og at han stadig er interesseret i jobbet. I modsætning til almindelig opfattelse, hvis du beslutter, at en medarbejder ikke er egnet for dig, skal du helt sikkert informere ham om det: det abstrakte udtryk "vi kalder dig" efterlader en person i en tilstand af forventning og usikkerhed.
Trin 4
Prøv at foregribe de spørgsmål, du bliver stillet. Først og fremmest kan disse være forbundet med kontroversielle punkter i dit CV (årsagen til afskedigelse fra det sidste job er ikke angivet; den ønskede løn er ikke angivet). For det andet kan arbejdsgiveren kontrollere dine kvalifikationer (for eksempel afklare, hvilke programmeringssprog du taler og på hvilket niveau). Hold også din tidsplan tæt ved de næste par dage: Hvis du får en aftale personligt, vil du hurtigt finde ud af, hvornår det er bedst at gøre det.
