Tilfælde af midlertidig handicap for en medarbejder på grund af pleje af et sygt barn er en almindelig situation. Betalingen for sygefravær til børnepasning adskiller sig fra den, da medarbejderen selv var syg. Der er indført begrænsninger på betalingstidspunktet og på det skyldige sygefravær.
Instruktioner
Trin 1
Sygeorlov til børnepasning har ret til at tage moderen, barnets far eller andre nære slægtninge, hvis de arbejder under en ansættelseskontrakt. I henhold til andre typer kontrakter har medarbejdere ikke ret til sygedagpenge. Hvis en person, der ikke er slægtning, er involveret i at tage sig af et barn, kan sygefravær ikke udstedes til denne person.
Trin 2
Godtgørelsen betales for pleje af et barn mellem 0 og 15 år inklusive. Hvis en mor har forældreorlov, før han når et og et halvt år, betales den sygeorlov, der er udstedt til hende, ikke.
Trin 3
Størrelsen af den udbetalte ydelse afhænger af plejeperioden for plejepersonalet og den behandling, barnet får.
Trin 4
Med en erhvervserfaring på 8 år eller mere betales 100% af den gennemsnitlige indtjening. Fra 5 til 8 år - 80%. Op til 5 år - 60%. Ansienniteten tages i betragtning for alle poster i arbejdsbogen, og det betyder ikke noget, om der var pauser i den eller ej. For ambulant behandling af et barn betales plejeren for de første 10 kalenderdage afhængigt af tjenestens varighed fra dag 11 - 50% af den gennemsnitlige indtjening. I tilfælde af indlæggelse - afhængigt af plejeperioden.
Trin 5
Der er også indført begrænsninger for varigheden af et eventuelt sygeorlov for børnepasning. Ved pleje af et barn på 7 år betales der ikke mere end 60 kalenderdage om året. Kun for sygdomme, der er opført af Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling - 90 dage pr. Kalenderår.
Trin 6
Når du tager dig af et barn fra 7 til 15 år, kan du ikke tage mere end 45 kalenderdage om året og ikke mere end 15 kalenderdage for en sygefravær.
Trin 7
Når du plejer et handicappet barn under 15 år, får du muligvis 120 kalenderdage for hele kalenderåret.
Trin 8
Hvis et barn er HIV-positivt eller har komplikationer fra forebyggende vaccination, er hele plejeperioden til behandling af dette barn dækket.
Trin 9
Hvis de angivne frister overskrides, betragtes sygefraværet som ugyldigt, og arbejdsgiveren har ret til at give dig fravær og fyre dig for det.
Trin 10
I denne situation fordeler betalingen af sygefravær til børnepasning plejevilkårene blandt alle pårørende. Dette er især nødvendigt, hvis dit barn ofte er syg i lang tid og skal plejes.
