Arbejdende erhverv er stadig meget efterspurgte. I landet er overproduktionen af kontorarbejdere og manglen på kvalificerede arbejdstagere ganske mærkbar. Det er ret vanskeligt at finde en højt kvalificeret specialist. Men hvis du har brug for at finde arbejdstagere, der ikke er højt kvalificerede til jobbet, er der flere måder, du kan bruge det på.
Instruktioner
Trin 1
I tilfælde af at arbejdets art og specificitet er sådan, at enhver person kan udføre det, er der ingen mening i at kontakte rekrutteringsbureauer - det er dyrt, og de registrerer ikke mennesker uden uddannelse og erfaring.
Trin 2
Derfor kan du starte med en annonce i avisen. Du bør ikke offentliggøre sådanne annoncer i hvert nummer af en specialavis, hvor arbejdsgivere søger arbejdere til deres virksomheder eller efter en vis mængde arbejde. Udgiv det med jævne mellemrum hver 3-4 udgave.
Trin 3
Indsend en anmodning til byens arbejdsformidling. Dens medarbejdere er interesserede i at ansætte så mange mennesker som muligt, så de sender alle, der opfylder de krav, du har angivet i den mindste grad.
Trin 4
Rekruttering af medarbejdere kan også meddeles via andre medier. En krybende annonce, som et lokalt tv-selskab kan sende i ethvert tv-program, fungerer ret effektivt. I det er det nok at informere dig om, at du har brug for arbejdere med bestemte specialiteter eller håndværkere, og angive telefonnummeret til personaleafdelingen.
Trin 5
Du kan sende en sådan besked på Internettet gratis eller mod et mindre gebyr. Mærkeligt nok bruger mange, der ønsker at finde et sådant job, allerede denne informationskilde ret frit.
Trin 6
Gå på fagskoler, der forbereder arbejdere til den specialitet, du har brug for, tal med deres kandidater.
Trin 7
En anden god måde er at hænge et banner med en jobannonce på virksomhedens bygning. Dens placering skal muligvis koordineres med den lokale administration, som undertiden henviser dem til reklame. Du bør afklare dette spørgsmål med embedsmændene.
Trin 8
Husk, at selvom den aktivitet, som du krævede arbejdstagere for, ikke indebærer høje kvalifikationer, skal du stadig tage din rekruttering alvorligt nok. Det er bedre, hvis lederen af HR-afdelingen gennemfører en yderligere samtale eller test med hver person for at afskære åbenlyse fraværende og loafere på det indledende stadium.
