Løn er altid relative. I dag kan du nyde de penge, du modtager, og næste år kan du muligvis ikke forsørge din familie. Faktum er, at den økonomiske situation i landet konstant ændrer sig. Så det bliver nødvendigt at indeksere lønninger i overensstemmelse med inflation osv.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til artikel 134 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er alle arbejdsgivere forpligtet til at indeksere lønninger, uanset hvilken form for ejerskab den givne virksomhed tilhører. Hvis disse krav ikke er opfyldt, har medarbejderne ret til at kræve, at deres arbejdsgivere holdes ansvarlige.
Trin 2
Med indekseringen af lønninger i statslige organisationer er alt klart - det er reguleret af Den Russiske Føderations budgetkode. Men i tilfælde af private og kommercielle virksomheder skal ledelsen ordinere denne artikel i specielle dokumenter. Når du indgår en ansættelseskontrakt, skal du specificere dette øjeblik på forhånd, fordi ofte forbliver det kun på ledelsens samvittighed.
Trin 3
Så priserne på varer og tjenester er steget, men lønningerne er de samme. Det skulle ikke være sådan. Indeksering af lønninger skal udføres efter inflationens størrelse. Dette er den nemmeste måde at beregne nye metrics meget let på. Multiplicer specifikt din månedlige løn med din inflation. Det resulterende resultat bliver "premium". For eksempel er en medarbejders løn 20 tusind rubler, inflationen har nået 8. Vi beregner: 20.000 * 8% + 20.000 = 21.600 rubler.
Trin 4
Indeksér lønninger i marts, så alle medarbejdere kan modtage penge i april. En sådan beslutning er forbundet med at opsummere resultaterne af regnskabsåret, der slutter på dette særlige tidspunkt.
Trin 5
Hvis du ikke er tilfreds med denne metode til indeksering af løn, skal du fortsætte med at betale årlige bonusser. I de fleste tilfælde kaldes sådanne betalinger som den trettende løn. Dens størrelse er 50-500% af lønnen.
Trin 6
I tilfælde af at arbejdsgiveren ikke planlægger at indeksere lønninger, kan medarbejdere kræve denne procedure. I tilfælde af afslag risikerer arbejdsgiveren at modtage en bøde, hvis størrelse fastsættes af domstolen eller arbejdstilsynet (afhængigt af hvor de ansatte ansøgte).
