Nogle organisationer bruger en forøgelse af arbejdstiden i deres arbejde. I henhold til Labour Code kaldes sådant arbejde overarbejde. Følgelig betales det på en ikke-standardiseret måde.
Instruktioner
Trin 1
Overtidsarbejde skal betales meget højere end almindeligt arbejde. Så for eksempel siger arbejdskodeksen, at mindstelønnen for arbejde, der overstiger normen, skal beregnes som følger: for de første 2 timer opkræves løn, der overstiger lønnen med 1,5 gange, for de efterfølgende timer - 2 gange.
Trin 2
Det skal bemærkes, at lovgivningsmæssige vedtagelser ikke indeholder bestemmelser om et sådant spørgsmål: disse minimumssatser beregnes ud fra lønnen eller det fulde lønbeløb. Baseret på dette skal denne situation, når der udarbejdes en kontrakt, bestemmes, så der ikke opstår kontroversielle situationer med medarbejderne.
Trin 3
Overtidsbetaling kan beregnes på to måder. Den ene sørger for beregningen baseret på timesatsen, den anden - den månedlige takst.
Trin 4
For eksempel arbejdede ingeniør Ivanov i juli 2011 de foreskrevne 160 timer. Timeløn for denne medarbejder er 84 rubler. Det vides, at den 11. juli arbejdede han på overarbejde i 2 timer på grund af produktionsbehov og den 18. juli - 5 timer. Overtidsbetaling beregnes som følger:
11. juli.
84 * 1,5 * 2 timer = 252 rubler
18. juli.
84 * 1,5 * 2 timer = 252 rubler
84 * 2 * 3 timer = 504 rubler
252 + 504 = 756 rubler Således betales Ivanov for overarbejde i juli:
756 + 252 = 1008 rubler.
Trin 5
Hvis Ivanovs månedsløn er 16.000 rubler, beregnes den gennemsnitlige timeløn først:
16000/160 timer = 100 rubler (pr. Time) den 11. juli for overarbejde, vil han modtage:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubler
18. juli:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubler
100 * 2 * 3 = 600 rubler
300 + 600 = 900 rubler. For de arbejdede timer har Ivanov ret til: 300 + 900 = 1100 rubler.
