En arbejdsbog er et ekstremt vigtigt dokument for enhver arbejdende person. Arbejdsbogen indeholder alle de grundlæggende data om en persons erhvervserfaring, som derefter bruges til at beregne en pension.
Instruktioner
Trin 1
Du kan ikke udgive din første arbejdsbog alene, den er lavet af arbejdsgiveren, når du ansætter. Ifølge loven er der op til 5 arbejdsdage til registrering af en arbejdsbog, i hvilket tidsrum medarbejderen kan opsige ansættelseskontrakten. I tilfælde af afskedigelse modtager medarbejderen sin arbejdsbog i hænderne.
Trin 2
Dette dokument registrerer den officielle tjenestetid, personens stilling og opholdsperioden i den samt alle mulige bevægelser af medarbejderen op ad karrierestigen inden for virksomheden, forfremmelse eller degradering. Arbejdsbogen registrerer oplysninger om en persons uddannelse og hans specialitet. Alle poster er udelukkende fuldt ud, forkortelser er ikke tilladt.
Trin 3
I tilfælde af et muligt tab af en arbejdsbog, skal du straks kontakte den sidste organisation, hvor du officielt arbejdede, og give en skriftlig ansøgning der. I løbet af de næste to uger skal arbejdsgiveren give dig en duplikatoptegnelsesbog, der indeholder alle data om officiel erhvervserfaring samt mulige priser. For at få et duplikat efter tabet af arbejdsbogen vil det være nødvendigt at levere et antal originale dokumenter, såsom ordrer om ansættelse og afskedigelse, ansættelseskontrakter og andre.
Trin 4
Når en person når pensionsalderen, kan arbejdsbogen leveres af medarbejderen til Den Russiske Føderations pensionsfond. Efter beregning af en persons tjenestetid opkræves den tilsvarende pension.
