Det første indtryk, som en potentiel medarbejder vil give på arbejdsgiveren, afhænger af CV'et. Udsendelse og post af et CV er det første skridt til at finde et nyt, bedre job. Tusinder af CV'er gennemgås hver dag af HR-tjenester. Hvordan skriver man et CV til en ledende stilling, så det skiller sig ud fra mængden og giver et godt indtryk?
Instruktioner
Trin 1
Der er mere end et dusin "typer" ledere - fra kontorchef til indkøbschef. Overvej et eksempel på at skrive et CV til en mellemleder uden at røre ved en bestemt specialisering. Hovedkravet for kandidater til stillingen som mellemleder er erfaring med ledelse af mennesker. Det vil sige, en mellemleder er leder af en lille gruppe mennesker. Men dette er ideelt, ofte kan denne eller den anden medarbejder kaldes en leder uden sådan erfaring.
Trin 2
Den første regel om et godt CV til en ledende stilling er en veldefineret jobtitel. Det er umuligt blot at skrive "manager", det vil se ud som om kandidaten selv ikke ved, hvem han vil arbejde, eller som om han ikke er ligeglad. Det er usandsynligt, at dette vil give et positivt indtryk på arbejdsgiveren.
Trin 3
Selvom kandidatuddannelsen er absolut ikke-kernen (kemiker, filolog osv.), Skal den alligevel angives i CV'et. Det er vigtigt, at kandidaten har en videregående uddannelse, hvilket betyder, at han bevidst fulgte vejen for faglig og personlig udvikling, stræbt efter succes. Et stort plus vil være tilstedeværelsen af en anden specialuddannelse (endda kurser) eller endnu mere en MBA.
Trin 4
En nøglesektion i ethvert CV er erhvervserfaring. Det skal angives enten helt fra starten eller de sidste 10 år. CV'en skal vise, hvordan kandidaten voksede i virksomheden. Det er bedst, hvis kandidaten vokser i flere stillinger i samme virksomhed (assistent - manager - senior manager). Hvis der ikke er en sådan langvarig erhvervserfaring i en virksomhed, er det stadig nødvendigt at demonstrere vækst - allerede i flere virksomheder. Det er bedre at skifte 5 virksomheder på 5 år, men vise vækst, end at arbejde de samme 5 år i samme virksomhed i samme position.
Trin 5
Hvis en kandidat ikke har ledelseserfaring, men ansøger om en ledende stilling, bliver han nødt til at retfærdiggøre sine karriereambitioner. Den nemmeste måde at gøre dette på er under interviewet. I CV'en skal du fremhæve dine præstationer i en særlig kolonne (en sådan kolonne skal dog gøres i ethvert CV) og beskrive dine personlige kvaliteter, som viser kandidaten som en målrettet og ambitiøs person.
Trin 6
I afsnittet "lønforventninger" er det bedre at angive det lavere lønniveau (fra 50.000 rubler) snarere end et klart beløb (45.000 rubler). For ledere på højt niveau er det fornuftigt ikke at angive det ønskede indkomstniveau overhovedet - dette vil allerede blive diskuteret i interviewet og afhænger af, hvordan kandidaten vil være i stand til at "sælge" sig selv.
