På nuværende tidspunkt er den økonomiske situation for nogle virksomheder meget usikker, hvorfor organisationscheferne er tvunget til at skære ned i antallet af ansatte. I overensstemmelse med artikel 81, stk. 2, i arbejdskodeksen kan kontrakten opsiges på initiativ af arbejdsgiveren i forbindelse med reduktionen i antallet af ansatte. Men arbejdsgiveren skal ordne disse handlinger korrekt, ellers kan han komme i problemer.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du træffe en beslutning om at reducere antallet af medarbejdere. For at gøre dette skal du afholde et aktionærmøde. Afslut løsningen i form af en protokol. Udarbejd et administrativt dokument. I den skal du angive de stillinger, der skal nedskæres, og de ansatte, der besætter dem. Udfyld oplysningerne om ikrafttrædelsesdatoen for ordren. Underskriv og indsend dokumentet til opfølgning på HR-afdelingen.
Trin 2
Derefter underrettes om reduktion af medarbejdere. Send meddelelser til dem, teksten kan være noget som følger:”I forbindelse med beslutningen fra mødet for foreningens medlemmer om behovet for at reducere personalet og på baggrund af ordren (antal og dato) underretter vi dig, at din stilling kan reduceres. Efter udløbet af 2 måneders arbejde fra datoen for meddelelsen vil ansættelseskontrakten (antal og dato) blive opsagt i forbindelse med artikel 84, stk. 2, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I ansøgningen kan du foreslå andre ledige stillinger. Medarbejderen skal have læst dokumentet og underskrive og datere.
Trin 3
Underret arbejdsformidlingen om den kommende nedsættelse. Du skal også gøre dette to måneder før ordrens ikrafttræden. Udarbejd en meddelelse, der angiver årsagen til løsladelsen af medarbejderen (reorganisering, reduktion i finansiering, konkurs eller andet). I dokumentet skal du angive de positioner, der skal klippes, fuldt navn. ansatte, deres anciennitet og gennemsnitsløn.
Trin 4
Efter to måneder udsteder du en ordre om at afskedige eller overføre medarbejderen til en anden stilling. I det første tilfælde skal du betale kompensation (artikel 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), fratrædelsesgodtgørelse og ubetalte lønninger. I det andet tilfælde udarbejdes en yderligere aftale til ansættelseskontrakten. Indtast oplysningerne i medarbejderens arbejdsbog.
