At tilskynde medarbejdere stimulerer dem perfekt til at udrette nye arbejdsindsatser. Derfor vil en kompetent leder altid finde en mulighed for at udtrykke verbal og materiel taknemmelighed over for de ansatte i organisationen, der virkelig fortjener det.
Instruktioner
Trin 1
En af de mest populære måder at rose en medarbejder på er at takke ham offentligt for hans bidrag til den fælles sag. På samme tid er det bedre at støtte ordene med skriftlig taknemmelighed, som ikke kun vil dekorere væggen på kontoret for din underordnede, men også vil blive optaget i hans arbejdsbog.
Trin 2
En god mulighed for at takke en fremtrædende specialist er at tage sig af hans faglige udvikling. Send en lovende medarbejder til praktikophold i en anden by eller i udlandet, tilbud om at tage genopfriskningskurser. Måske vil den opnåede erfaring hjælpe ham med at komme hurtigere op på karrierestigen.
Trin 3
Hvis reglerne i din virksomhed tillader dig at afvige fra en strengt defineret arbejdsplan, skal du belønne en ansvarlig og især værdifuld medarbejder med en gratis arbejdsplan. Enhver, der ved, hvordan man uafhængigt planlægger deres tid, vil være i stand til at opnå bedre resultater.
Trin 4
En af de mest almindelige former for udtryk for taknemmelighed over for underordnede er kontante bonusser. Forsøm ikke dem, da dine medarbejderes økonomiske trivsel på mange måder er en garanti for deres dedikation til virksomheden og yderligere forbedring af deres egne præstationsindikatorer. Et særligt system med kontante bonusser og incitamenter kan indføres i virksomheden; det vil være et godt incitament for alle medarbejdere.
Trin 5
Ud over bonusen kan du økonomisk belønne medarbejderen ved at give ham mere behagelige arbejdsforhold. Udskift din gamle computer eller printer med en mere moderne model. Pålideligt kontorudstyr vil ikke kun øge stemningen for underordnede, men også hjælpe dem med at udføre deres arbejde hurtigere og mere effektivt.
Trin 6
En god måde at takke hele teamet på efter en vellykket afslutning af en vigtig opgave eller et projekt er at afholde en interessant virksomhedsbegivenhed. Organiser en picnic eller bowlingbane baseret på dine medarbejderes præferencer. Dette gør det muligt for underordnede at have det sjovt og føle sig som et hold.
