I arbejdsprocessen kan organisationsledere træffe beslutninger om overførsel af ansatte til et andet arbejdssted. I henhold til artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal registrering af medarbejdere til en anden stilling begynde med deres skriftlige samtykke.
Instruktioner
Trin 1
Hvis overførslen gennemføres på dit initiativ, skal du sende et meddelelsesbrev til medarbejderen. I dokumentet skal du angive årsagen til disse handlinger, datoen for overførslen og den foreslåede position. Hvis svaret er ja, skal medarbejderen underskrive dokumentet og angive datoen for fortrolighed. Når en medarbejder er initiativtager til overførslen, skal han skrive en erklæring i dit navn.
Trin 2
Udarbejd en jobbeskrivelse, her en liste over alle medarbejderens pligter og rettigheder. Giv dokumentet til ham til underskrift. Hvis det kræves af den stilling, skal du indgå en aftale om det fulde ansvar.
Trin 3
Da overførslen til en anden stilling medfører en ændring af vilkårene i ansættelseskontrakten, skal du indgå en yderligere aftale med medarbejderen. I dette dokument skal du angive den gamle og nye ordlyd af tilstanden (dvs. stillingen), lønbeløbet og andre arbejdsbetingelser. Et juridisk dokument udarbejdes i to eksemplarer, som hver er underskrevet af begge parter og forseglet af organisationens segl.
Trin 4
Udsted en overførselsordre på baggrund af dokumentet. For at gøre dette kan du bruge den samlede formular nr. T-5, eller du kan selv udvikle den og godkende den i regnskabspolitikken. Bestillingsdokumentet skal have følgende oplysninger: medarbejder og hans personalenummer, overførselstype, tidligere og nyt arbejdssted. Ordren underskrives af hovedet og gives til medarbejderen til underskrift.
Trin 5
Skriv en note på medarbejderens personlige kort, skriv en kopi af medarbejderens ordre og erklæring i den personlige fil. Lav en ordre om at ændre personaletabellen, baseret på det administrative dokument, foretag en justering af dokumentet. Sørg for at indtaste oplysningerne i arbejdsbogen, jf. Artikel 72 i Ruslands arbejdskodeks.
