For en medarbejder, der sendes på forretningsrejse af virksomheden, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale dagene på vejen, udgifter under forretningsrejser og dagpenge. Ved ankomsten fra en forretningsrejse afleverer en medarbejder en forskudsrapport, vedlægger dokumenter, der bekræfter sine udgifter, til den. Desuden er dagpenge ikke betinget af bekræftelse.
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - medarbejderdokumenter
- - lønseddel;
- - lommeregner;
- - forhåndsrapport
- - lokal normativ handling.
Instruktioner
Trin 1
Når en revisor beregner beløbet for en medarbejders indtjening under en forretningsrejse, skal han styres af den russiske føderations arbejdskodeks. En medarbejder, der sendes på forretningsrejse, bevarer et job og en gennemsnitlig indtjening. Den gennemsnitlige løn for en specialist beregnes 12 måneder før han sendes på forretningsrejse.
Trin 2
Hvis en udstationeret medarbejders gennemsnitsindtjening er mindre end den løn, han har ret til for at udføre sit job, hæver de fleste arbejdsgivere det modtagne beløb til lønnen. Denne fremgangsmåde er tilladt ifølge loven, og virksomheden vil være i stand til at afskrive disse udgifter ved beregning af indkomstskat. Når en medarbejder snarere tværtimod er meget højere end lønnen, er der ikke behov for at reducere den til lønnen. Forringelsen af medarbejdernes betingelser betragtes som en krænkelse af deres rettigheder. I dette tilfælde kan specialisten gå til retten, og organisationen skal betale en bøde.
Trin 3
Hvis en medarbejder sendes på forretningsrejse på en fridag, fordobles rejsetiden. Når en medarbejder tvinges til at blive i en anden by uden at udføre sin jobfunktion på dette tidspunkt, er der ikke betaling for weekender eller helligdage.
Trin 4
Det skal huskes, at specialisten skal betale for weekender eller helligdage i overensstemmelse med det antal timer, han arbejdede. Det samme er tilfældet med at være på farten. Hvis en medarbejder tilbragte 6 timer på vejen, skal du kun beregne indtjeningen for en given periode. Når alt kommer til alt er arbejdstiden 8 timer. Når en medarbejder tilbringer mere tid på vejen i en weekend, end det antages, er organisationen forpligtet til at betale for overarbejde.
Trin 5
Arbejdsgiveren har ret til at give medarbejderen et valg: få løn for en fridag eller tage ham ud på en anden dag. Det tilrådes at rette vejen ud af denne situation i virksomhedens lokale lovgivningsmæssige handling.
Trin 6
Hvis en specialist ikke sendes på forretningsrejse for første gang, medregnes ikke betalte timer i weekender eller helligdage samt kvoter ikke i beregningen, når man finder gennemsnitsindtjeningen for en sådan medarbejder.
