Hver medarbejder har i overensstemmelse med arbejdsretten i Den Russiske Føderation ret til at vælge et job i henhold til sin sundhedstilstand. Samtidig forpligter arbejdsgiveren sig på sin side til at tage sig af medarbejderens helbred og give ham en stilling og pligter i overensstemmelse med lægernes vidnesbyrd. Derfor, hvis der opstår en situation, hvor en medarbejder skal afskediges af sundhedsmæssige årsager, skal du vide nogle måder, hvordan du kan komme omkring loven.
Instruktioner
Trin 1
Så hvad skal en arbejdsgiver gøre for at på den ene side ikke påvirker medarbejderens rettigheder og på den anden side at følge sine egne interesser? Da afskedigelse af en medarbejder på grund af sygdom som sådan er forbudt i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation, prøv følgende. Kontroller medarbejderens sundhedsstatus baseret på den officielle udtalelse. For at gøre dette skal du sende ham til en hvilken som helst medicinsk institution eller kræve en lægeattest fra medarbejderen selv.
Trin 2
Dernæst skal du bestemme ledige stillinger for denne medarbejder ud fra personaletabellen under hensyntagen til hans medicinske tilstand. Underret medarbejderen skriftligt om hans permanente eller midlertidige overførsel til en bestemt stilling baseret på en lægeerklæring. Du skal have en prøve af en sådan meddelelse på dit anlæg.
Trin 3
Gør medarbejderen bekendt med denne underretning. Hvis medarbejderen nægter de foreslåede betingelser, skal du angive dette i selve anmeldelsen og udarbejde en afslagshandling. Hvis han accepterede det, skal du udfylde en yderligere aftale om ændringer i vilkårene i ansættelseskontrakten.
Trin 4
I tilfælde af fejl fortsæt til næste trin. Opsig ansættelseskontrakten på baggrund af medarbejderens afslag på at overføre til en anden stilling af medicinske årsager. For at gøre dette skal du afgive en ordre eller ordre om at opsige (opsige) ansættelseskontrakten med medarbejderen.
Trin 5
En sådan afskedigelse sker i overensstemmelse med artikel 8, stk. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I dette tilfælde finder forliget efter afskedigelse sted efter standardprincippet, såvel som afskedigelsesvilkårene bestemmes.
