Overgangen til et nyt job er en vigtig begivenhed. Men inden du begynder på dit nye ansvar, skal du afslutte dit gamle job. Hvis du beslutter at forlade af egen fri vilje, skal du udføre afskedigelsesproceduren korrekt - dette hjælper dig med at undgå unødvendige bekymringer og problemer samt modtage dokumenter og betalinger til tiden.
Nødvendig
- - arbejdskontrakt
- - en fratrædelseserklæring.
Instruktioner
Trin 1
Beslut, hvilken dato du vil afslutte. Tæl af to uger fra den elskede dato - på denne dag skal du indsende en ansøgning. Hvis du har ret til en årlig ferie i denne periode, har du ret til at skrive en ansøgning om ferie med efterfølgende afskedigelse.
Trin 2
Arranger dine papirer korrekt. Udarbejd en erklæring i to eksemplarer rettet til direktøren for din virksomhed, hvor du angiver dit ønske om at fratræde af egen fri vilje og også angive den ønskede dato. Glem ikke at medtage ansøgningsdatoen. Giv den ene kopi af ansøgningen til lederen eller sekretæren, på den anden er du forpligtet til at underskrive modtagelsen af dokumentet.
Trin 3
Hvis lederen ikke vil lade dig gå og ikke accepterer ansøgningen, skal du sende en kopi med certificeret post med kvittering for modtagelse. Den postkvittering, du får, vil være et bevis på, at ansøgningen er accepteret. Efter to uger går du måske ikke på arbejde - afskedigelsen betragtes som gyldig.
Trin 4
Du er ikke lovligt forpligtet til at udfylde en “skyder” eller “arbejde rundt” og indsamle underskrifter fra forskellige beslutningstagere. Der er ikke noget begreb om en "work-around" i arbejdskodeksen. At nægte at udstede en arbejdsbog uden at udfylde "skyderen" er en klar overtrædelse fra virksomhedens personaleafdeling.
Trin 5
Glem ikke at sørge for, at din arbejdsbog returneres til tiden, og at beregningen foretages. Dokumenter og penge skal udstedes til medarbejderen på dagen for afskedigelsen. Hvis det af en eller anden grund ikke er muligt, skal du sørge for at diskutere den nøjagtige dato for modtagelse af papirerne. Hvis du arbejder i en filial i en anden by, skal arbejdsbogen sendes til dig på virksomhedens bekostning.
Trin 6
Sørg for, at beregningen er korrekt. Du skal få refunderet ubrugt ferietid, overarbejde og andre betalinger, der er angivet i din ansættelseskontrakt. Bemærk, at virksomheden ikke er forpligtet til at betale bonusser og andre kvoter, der overstiger lønnen.
Trin 7
Når du forlader din arbejdsplads, skal du prøve at opretholde et godt forhold til dine tidligere kolleger. Kontroller, om din manager kan give dig en anbefaling efter behov. Hvis du bliver bedt om at overføre sager til en ny medarbejder, skal du ikke afvise det. Tidligere ledere og kolleger kan være nyttige i dit fremtidige arbejde.
Trin 8
Vær korrekt og vedligehold forretningsetik. Bemærk, at produktionsdatabaser, firmakundedata og andre klassificerede oplysninger tilhører det firma, hvor du arbejdede. Din ansættelseskontrakt indeholder sandsynligvis en klausul, der forbyder videregivelse af sådanne oplysninger. Tænk grundigt over, før du bryder det - tidligere arbejdsgivere kan holde dig ansvarlig for dette.
