Det særlige ved afskedigelsen af en pensionist er, at arbejdsgiveren ved afskedigelse af sin egen frie vilje i forbindelse med pensionering ikke har ret til at kræve, at han træner de to uger, der er foreskrevet i loven. Samtidig er der ingen entydig mening blandt specialister, hvor mange gange en person kan stoppe på dette grundlag.
Nødvendig
- - erklæring om fratræden
- - bekræftelse af erhvervelsen af pensioniststatus (pensionsbevis og dets kopi).
Instruktioner
Trin 1
Den enkleste situation er, når en person siger op, efter at have modtaget retten til pension. I dette tilfælde skal han skrive et opsigelsesbrev, der angiver, at årsagen er pensionering. I dette dokument har han selv ret til at bestemme datoen for hans afskedigelse - selv fra den næste dag. Og arbejdsgiveren har ikke noget juridisk grundlag for at forhindre ham.
Trin 2
I praksis er det dog ikke ualmindeligt, at en person fortsætter med at arbejde i den samme organisation eller får et job i en anden, der allerede er pensionist, efter at have modtaget en pension. Samtidig er der ingen begrænsninger i loven med hensyn til, om ordlyden "i forbindelse med pensionering" finder anvendelse i sådanne situationer ved afskedigelse. Så teoretisk kan en pensionist fratræde på dette grundlag et ubegrænset antal gange, uanset hvor absurd det måtte virke.
Trin 3
Mange personaleofficerer og arbejdsgivere går ud fra det faktum, om en medarbejder tidligere er ophørt af samme grund eller ej. Hvis der allerede er sådan en post i arbejdsbogen, så tror de, at der ikke kan være mere tale om pensionering. Samtidig har en pensionist ret til at anfægte en sådan afgørelse fra arbejdsgiveren i retten med henvisning til, at der ikke er nogen begrænsninger for antallet af afskedigelser af en medarbejder i forbindelse med pensionering, hvilket direkte fremgår af kommentarerne til Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
