Regnskabsføreren er en af hovedpersonerne i ethvert selskab. Han er ansvarlig for at aflevere rapporter, tilrettelægge regnskab, og seglene opbevares ofte af hovedrevisoren. Naturligvis vil hans afskedigelse påvirke hele virksomhedens arbejde. Hvordan udføres denne operation korrekt uden negative konsekvenser for virksomheden?
Instruktioner
Trin 1
Inden du afskediger revisorchefen, skal du læse Den Russiske Føderations arbejdskodeks omhyggeligt og loven om regnskab (nr. 129-FZ af 21. november 1996). Det er disse normative handlinger, der regulerer proceduren for udnævnelsen og følgelig afskedigelsen af hovedrevisoren.
Trin 2
Vær opmærksom på, at i overensstemmelse med artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er regnskabsføreren kun underordnet virksomhedslederen, derfor kan kun generaldirektøren afskedige ham.
Trin 3
Prøv at nå til enighed med din hovedregnskab, så han fratræder af egen fri vilje med ordlyden "efter aftale mellem parterne." I dette tilfælde skal du i overensstemmelse med den nuværende arbejdslov ikke betale fratrædelsesgodtgørelse, og din revisor behøver ikke arbejde i to uger.
Trin 4
Hvis du bliver den nye ejer af virksomheden, skal du afskedige den gamle revisor i henhold til artikel 75 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men husk, med en sådan afskedigelse skal du betale erstatning til den fratrædede revisor. Kompensationen skal være mindst tre af hans gennemsnitlige månedlige indtjening.
Trin 5
Husk, at hovedregnskabet er en særlig virksomhedsperson, og ud over de generelle grunde til afskedigelse er der også andre særlige grunde til afskedigelse for hovedrevisorerne. Så du kan opsige ansættelseskontrakten med revisoren, hvis hans aktiviteter medførte skade på din virksomheds ejendom (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), eller hvis han overtrådte en handelshemmelighed.
Trin 6
Inden du afskediger en chattende medarbejder, skal du læse dekretet fra Den Russiske Føderations regering nr. 35 af 5. december 1991. Denne resolution indeholder en liste over oplysninger, der ikke betragtes som en kommerciel hemmelighed. Så for eksempel kan oplysninger indeholdt i skatterapporter eller i en virksomheds charter ikke betragtes som en forretningshemmelighed.
Trin 7
Og til sidst, glem ikke, at regnskabsføreren kender alle faldgruberne i din virksomhed, gør derfor dit bedste for at skille dig fredeligt. Giv ham en anstændig fratrædelsesgodtgørelse - det vil koste meget mere at afsløre dine hemmeligheder.
