I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation skal medarbejderen under frivillig afskedigelse underrette arbejdsgiveren om denne begivenhed to uger før den forventede afgangsdato. I de fleste tilfælde er dette, hvad der sker. Men hvad nu hvis du har brug for at holde op hurtigst muligt på grund af flytning, sygdom eller af en anden grund? Disse punkter er også beskrevet i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation.
Instruktioner
Trin 1
Det er muligt at opsige en ansættelseskontrakt tidligere end to uger senere, kun hvis der er ret gode grunde. For eksempel i forbindelse med pensionering, optagelse på en uddannelsesinstitution, flytning osv. Såvel som i tilfælde, hvor arbejdsgivere har fundet en overtrædelse af en medarbejder på de normer og regler, der er fastlagt i virksomheden. I disse tilfælde er datoen for afskedigelse det nummer, der er angivet i ansøgningen (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 2
Hvis en medarbejder gennemgår en prøvetid i en organisation, eller der indgås en tidsbegrænset kontrakt på op til to måneder eller for sæsonarbejde, kan du stoppe inden for tre dage. I dette tilfælde skal du skriftligt underrette lederen om din beslutning inden for denne periode (artikel 71, 292, 296 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 3
Hvis forholdet til ledelsen er godt, kan du aftale og dele efter aftale mellem parterne. I dette tilfælde kan kontrakten opsiges når som helst i overensstemmelse med artikel 78 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 4
Hvis arbejdsgiveren ikke ønsker at møde dig og ikke fyrer dig inden to uger (eller simpelthen ikke har tid til at forberede dokumenterne), kan du tage sygeorlov i to uger eller tage på ferie, og inden det skriver du en fratrædelsesbrev. Du skal bare ud på den sidste formodede arbejdsdag, afhente dokumenterne og få beregningen. Arbejdsgiveren har ingen ret til at fyre dig i henhold til artiklen, mens du er på ferie eller sygefravær.
