Du har ret til at afskedige en advokat, der ikke fuldt ud udfører sit job, overtræder disciplin eller ikke er kvalificeret til at fortsætte sit arbejde. Men en sådan procedure skal udføres i overensstemmelse med arbejdslove. Medarbejderens rettigheder kan ikke krænkes, ellers kan han gå til retten, og sidstnævnte vil anerkende dine handlinger som ulovlige.
Nødvendig
- - organisationens dokumenter
- - arbejdslovgivning
- - dokumenter fra en advokat
- - former for personaledokumenter
- - regnskabsdokumenter.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du beslutter at afslutte ansættelsesforholdet med en advokat, skal du bede ham om at skrive sin erklæring af egen fri vilje. Dette er den mindst tidskrævende metode. Men dette kræver medarbejderens samtykke. Prøv at overtale medarbejderen til at gøre dette. Hvis han skriver et opsigelsesbrev, skal du kontrollere dokumentets rigtighed. Afskedigelsesdatoen betragtes som hans sidste arbejdsdag.
Trin 2
Udsted en afskedigelsesordre, skriv en bog i arbejdsbogen med henvisning til artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Giv det til den afskedigede advokat sammen med de kontante betalinger, der skyldes ham.
Trin 3
Hvis virksomhedens advokat ikke accepterer at skrive en erklæring af egen fri vilje og truer dig med en domstol, kan du afskedige ham for fravær (hvis dette skete). Udarbejd en handling for at være forsinket eller ikke dukke op på arbejdspladsen, bekræft den med underskrifter fra mindst tre vidner.
Trin 4
Hvis der ikke er afsløret nogen god grund efter at have skrevet af en forklarende advokat, skal du fortsætte med afskedigelsesproceduren. Du kan starte det en måned efter truacy. Udsted en ordre om at opsige ansættelseskontrakten i henhold til artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som regulerer grundene til afskedigelse på grund af fravær.
Trin 5
Hvis du opsiger din ansættelse i denne situation, vil du være i stand til at opkræve en bøde for overtrædelse af disciplinen. Foretag en optegnelse i en skødesløs advokats arbejdsbog, bekræft den med den ansvarlige persons underskrift med HR-afdelingen. Gør medarbejderen bekendt med afskedigelsesbrevet mod modtagelse.
Trin 6
Hvis det er umuligt at opsige en advokat for fravær eller anden overtrædelse af disciplinen (fravær eller forsinkelse gøres ikke på denne måde), men hans kvalifikationer er utilstrækkelige, har du ret til at udføre certificering hos virksomheden. Underret alle medarbejdere om den kommende begivenhed to måneder før begivenheden.
Trin 7
At gennemføre certificering er en besværlig proces, men ifølge resultaterne (hvis de er utilfredsstillende) har du ret til at opsige ansættelseskontrakten med en advokat. Indtast en post i specialistens arbejdsbog med henvisning til arbejdslovgivningen.
