Nogle gange begynder folk at tænke på at skifte job. Årsagerne til denne beslutning kan være meget forskellige. Nogle siger farvel til arbejdsgiveren af egen fri vilje, andre er tvunget af omstændigheder.
Interne årsager
Blandt de personlige årsager til afskedigelse skal flere af de mest almindelige bemærkes. Nogle gange skifter folk job på grund af manglende udsigter til en given stilling. Desuden taler vi her om den økonomiske komponent og karrierevækst. Hvis medarbejderen ikke har noget sted at vokse og ikke behøver at håbe på en lønstigning, kan han tænke på at holde op.
Det er en ting at ikke have noget håb om vækst og forfremmelse, og følgelig løn, og en helt anden at have en lav løn fra starten. Manglen på indeksering og revision af incitamentsystemet i flere år kan fremkalde medarbejderomsætning. Når alt kommer til alt, at modtage for lave lønninger for deres arbejde og ikke have råd til meget, mister en person loyalitet over for arbejdsgiveren og kan stoppe.
Placeringen af det firma, hvor han arbejder, kan få en medarbejder til at skrive et opsigelsesbrev. Hvis rejsen tager mere end halvanden time, eller arbejdsdagen slutter, når det bliver vanskeligt for en person at komme hjem, kan medarbejderen begynde at lede nærmere efter arbejde.
Selvom det ikke er almindeligt at tale om dette i et CV, kan en af grundene til afskedigelse være konflikter på arbejdspladsen. Dette gælder også for sammenstød med chefer og skænderier med kolleger og endda skænderier med klienter og partnere. Hvis en person ikke er psykologisk komfortabel med at arbejde i en given virksomhed, kan hans tålmodighed til sidst løbe tør.
Eksterne omstændigheder
En person tager ikke altid en beslutning om kun at forlade arbejdet på eget initiativ. Nogle gange tvinger omstændighederne ham til at gøre dette. For eksempel, hvis det er nødvendigt at passe et sygt familiemedlem, kan han muligvis afslutte sit job. Undertiden bliver afskedigelsen en konsekvens af flytningen af hele familien eller en bestemt medarbejder.
Sundhedsproblemer kan også spille en kritisk rolle i en karriere. Dette gælder især når arbejdskraft inkluderer skadelige faktorer, der er uønskede for en bestemt person. For eksempel, hvis han er forbudt at sidde eller stå i lang tid på grund af problemer med bevægeapparatet, skal du arbejde med kemikalier på grund af en allergisk reaktion og så videre.
Pludselige ændringer i virksomhedens struktur, ændringer i virksomhedens placering eller nye ledelsespolitikker kan også tvinge en person til at skrive et opsigelsesbrev. Undertiden bliver arbejdsvilkårene simpelthen uacceptable, og i sidste ende er der intet andet end at lede efter et andet job.
