Som enhver medarbejder har direktøren ret til at blive fyret af egen fri vilje. Imidlertid er proceduren for at forlade den første person i virksomheden noget mere kompliceret end en almindelig medarbejder og endda en vicedirektør. Han skulle underrette om sit ønske om at rejse ikke to uger i forvejen, men en måned. Og at informere om dette ikke dig selv, men grundlæggerne af virksomheden. Og efter afskedigelse skal du overføre forretning til en ny direktør eller grundlæggere.
Nødvendig
- - ansøgning om fratræden i henhold til antallet af stiftere
- - meddelelse om indkaldelse af generalforsamlingen i henhold til antallet af stiftere
- - referat fra generalforsamlingen, hvis den finder sted
- - accept af og overførsel af sager (valgfri, men yderst ønskelig)
- - notartjenester (ikke i alle tilfælde)
- - afskedigelsesorden.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til lov har direktøren for en LLC ret til at indkalde til en generalforsamling af stiftere til enhver tid, når han finder det nødvendigt. En vanskelig situation kan opstå, hvis de ikke ønsker at give slip på direktøren og simpelthen vil ignorere hans opkald. I dette tilfælde skal han for at overholde alle formaliteterne først sende et certificeret brev til hver grundlægger om indkaldelse af mødet med kvittering for modtagelse og derefter også med certificeret post med meddelelse om hans fratrædelsesadresse rettet til generalforsamling af stiftere.
Hvis grundlæggerne fortsætter med at ignorere hans appeller, har han ret, efter en måned fra det øjeblik, den sidste grundlægger modtog sine breve, bare stoppe med at arbejde, og hans afskedigelse betragtes som gyldig.
Trin 2
Den nemmeste måde er, når der er en erstatning for den afgående direktør. Så overlader han simpelthen sagerne til hans afløser. Loven kræver ikke obligatorisk udarbejdelse af en handling, der beskriver den aktuelle situation i organisationen, og en liste over alle værdier (for eksempel frimærker), der overføres fra en leder til en anden. Men i praksis er det bedre at have et sådant dokument. Det vil beskytte både den gamle direktør og den nye mod mulige krav fra grundlæggerne.
Hvis der ikke er nogen erstatning, har direktøren ret til inden en måned efter meddelelsen om afskedigelse at indkalde til en generalforsamling for at afgøre, hvordan sagerne overføres. De kan accepteres af enhver af grundlæggerne godkendt af generalforsamlingen.
Trin 3
Hvis der ikke er nogen til at overføre sager, kan direktøren også have mulighed for at bruge en notars tjenester. Her er flere muligheder tilladt. For eksempel at deponere dokumenter til opbevaring i henhold til opgørelsen eller uden og værdigenstande - til notarens depositum, så den nye direktør kan afhente dem.
Notaren har også ret til at forhøre medarbejderne i LLC, foretage inspektioner i lokalerne og derved fremlægge skriftligt bevis for, at firmaet vidste om direktørens hensigt om at forlade, at han låste pengeskabet med dokumenter og værdigenstande osv.
Trin 4
Efter afslutningen af alle formaliteter har direktøren ret til personligt at udstede en ordre om hans afskedigelse af egen fri vilje og foretage en passende optegnelse i sin arbejdsbog.
