På trods af den konstante reduktion af embedsmænd er antallet ikke faldende, hvilket i høj grad bremser arbejdet i alle systemer. Måske er det alt sammen skyld i de lovgivningsmæssige normer, der er etableret i sådanne tilfælde?
Instruktioner
Trin 1
Ligesom borgere, der arbejder i private strukturer, skal embedsmænd advares om de kommende fyringer senest 2 måneder i forvejen (personligt og ved modtagelse). Denne procedure overvejes ikke kun i forbindelse med likvidation af offentlige myndigheder. Det kan også udføres i overensstemmelse med programmet for at reducere antallet af bureaukratiske apparater, som konstant annonceres fra de højeste tribuner.
Trin 2
Reduktion er kun genstand for afvikling af organisationen:
- personer, der har to eller flere afhængige personer
- enlige mødre, der opdrager børn under 14 år (eller handicappede børn under 18 år)
- gravide kvinder og kvinder i barselsorlov.
Trin 3
Fagforeningen, arbejdsformidlingen og arbejdstilsynet underrettes også om kommende masse- eller enkeltafskedigelser 2 måneder i forvejen. Men hvis fagforeningen nedlægger veto mod sådanne handlinger fra arbejdsgivere (i dette tilfælde staten), kan reduktionen annulleres eller suspenderes.
Trin 4
Uanset hvad det var, men modtagelsen som bekræftelse på samtykke til afskedigelse fra embedsmanden blev taget. I løbet af de næste to måneder vil han fortsætte med at udføre sine opgaver. Staten skal enten tilbyde ham en tilsvarende stilling i en anden afdeling i afdelingen eller betale monetær kompensation for den gennemsnitlige månedsløn inden for 3 måneder efter reduktionen.
Trin 5
Derudover får medarbejderen mulighed for at gennemgå en omskoling for offentlige regninger. Ifølge resultaterne vil han være i stand til at ansøge om enten en højere rang eller til et job i en anden afdeling i overensstemmelse med hans kvalifikationer.
Trin 6
Men under alle omstændigheder vil medarbejderen (såvel som hans familiemedlemmer) beholde alle de fordele, der var tilgængelige i et år efter fyringen. Selvom han anerkendes som arbejdsløs, vil kontinuiteten i erhvervserfaringen også opretholdes i denne periode, hvilket afspejles i arbejdsbogen.
