Der er et antal tegn, hvormed du kan bestemme, at en person er ved at blive fyret. Det er fordelagtigt for arbejdsgiveren at efterlade medarbejderen af egen fri vilje, så han vil skabe alle betingelser for dette. Hvis skiltene genkendes i tide, kan du prøve at beholde positionen eller begynde at lede efter et andet sted.
Vanskeligheder på arbejdspladsen sker for alle. Virksomheden kan gennemgå forskellige ændringer, der påvirker teamets arbejde. Chefen kan være utilfreds, overbelastet med arbejde, kolleger kan vende sig væk eller stoppe med at kommunikere. Selv en skriftlig irettesættelse er endnu ikke en grund til afskedigelse, men der er en række tegn, der indikerer, at man snart bliver nødt til at sige farvel til et velkendt sted.
Alle ordrer modtages skriftligt
Hvis tidligere ordrer blev givet mundtligt, begyndte de pludselig at handle udelukkende skriftligt. Rapporter om dem kræves også skriftligt, herunder forklarende bemærkninger til manglende overholdelse. Arbejdsgiveren skal fremlægge dokumentation for din afskedigelse.
Samtidig øges myndighedernes kontrol. Hvor hurtigt og effektivt de tildelte opgaver udføres, hvor godt medarbejderen klarer sine opgaver, selv punktlighed betyder noget. Hvis tidligere bosserne vendte det blinde øje for at være for sent eller tidligt at forlade, kan dette nu være en af grundene til afskedigelse.
Umulige opgaver er indstillet
Hvis det er umuligt at finde fejl hos en medarbejder, skal der skabes betingelser for afskedigelse. For eksempel at give på forhånd umulige opgaver og mislykkede projekter. Således har arbejdsgiveren en grund til at afskedige medarbejderen som inkompetent eller inkonsekvent med den stilling, der besættes.
Samtidig skabes uudholdelige arbejdsforhold. En person bliver bevidst drevet ind i stressende stater, provokeret til konflikt. Dette gøres for at medarbejderen kan stoppe af egen fri vilje. Det er ikke muligt at afskedige en medarbejder bare sådan, hans rettigheder er beskyttet af arbejdskodeksen. Hvis du afskediger efter aftale mellem parterne eller afskedigelse, skal der foretages yderligere betalinger, som arbejdsgiveren overhovedet ikke ønsker.
Mindre ansvar
Den modsatte situation er også mulig, når ansvar pludselig bliver mindre. Ordrer ophører med at ankomme, en del af ansvaret er overført til en anden medarbejder, underordnede overføres til andre afdelinger eller andre chefer.
Alt dette kan indikere, at medarbejderen bliver fyret, og hans anliggender gradvist overføres. Måske vil de vedholdende tilbyde at tage på ferie. I løbet af denne periode vil arbejdsgiveren søge efter en erstatning.
Skær lønninger
Størrelsen på bonusser, bonusser og andre lønbetalinger er faldet markant. Arbejdsgiveren kan argumentere for, at virksomheden har økonomiske vanskeligheder. Hvis alle medarbejdere ikke har modtaget deres lønninger, er det meget muligt, at dette er tilfældet, men hvis du kun er underbetalt, sandsynligvis bliver de fyret.
Ud over lønnen kan der være afslag på andre bonusser, for eksempel blev de overført fra et separat kontor til et fælles arbejdsrum, de stoppede med at kompensere for benzinomkostninger osv. I dette tilfælde vil alt blive dokumenteret inden for lovens rammer. Ved sådanne handlinger kan arbejdsgiveren skubbe medarbejderen til at afskedige af egen fri vilje.
Mærkelig opførsel af kolleger, sladder bag ryggen, fremmedgørelse
Kollegaer ændrede pludselig deres adfærd, de kalder ikke længere på frokost eller en røgpause. Der har dukket hvisken bag sig, og medarbejderne kaster mærkelige, undertiden sympatiske blikke. En bestemt udelukkelseszone er dukket op. Mest sandsynligt er hele afdelingen allerede klar over, hvem de skal fyre, men de kan ikke informere om det.
Et andet advarselsskilt er, hvis din linjeleder begynder at kontakte dine medarbejderes underordnede direkte. Dette antyder, at personen allerede er blevet "afskrevet", og at meddelelsen om afskedigelse snart kommer.
Et af tegnene betyder endnu ikke, at medarbejderen bliver fyret. Men kombinationen af flere antyder allerede, at det er på tide at lede efter et nyt arbejdssted eller at træffe foranstaltninger for at bevare stillingen.
