Kriterierne for vurdering af en medarbejders forretningskvaliteter er ikke beskrevet i loven, hvorfor årsagerne og betingelserne for at anerkende en medarbejder som ikke bestået testen kan være forskellige og er ofte genstand for juridiske tvister mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.
Evaluerer de professionelle forretningsegenskaber hos medarbejderen - arbejdsgiveren. Det er arbejdsgiveren, der beslutter, om medarbejderen vil fortsætte med at arbejde.
I tilfælde af afskedigelse af en medarbejder på grund af manglende beståelse af testen, skal arbejdsgiveren tydeligt fastslå: hvad der nøjagtigt er den ukorrekte udførelse af medarbejderens arbejdsopgaver, hvad svarer han nøjagtigt ikke til den stilling, der besættes.
Årsagerne til opsigelsen af en ansættelseskontrakt i forbindelse med et utilfredsstillende testresultat kan være forkert udførelse af medarbejderen af de officielle opgaver, der er fastsat i stillingsbeskrivelsen, krænkelse af arbejdsdisciplin mv.
Den kendsgerning, at en medarbejder ikke har udført arbejdsopgaver forkert, kan bekræftes af dokumenter som: servicebeskeder, kontrolkort til prøvetidens udløb, en ordre om anvendelse af disciplinærstraf, en handling om manglende skriftlig forklaring, en rapport om det udførte arbejde, referater fra mødet i certificeringskommissionen, referater fra operationelle møder, en advarsel om afskedigelse samt vidnesbyrd fra vidner.
Disse dokumenter skal udarbejdes korrekt, og det er bydende nødvendigt at gøre medarbejderen fortrolig med dem mod underskrift, da retten kun accepterer en skriftlig bekræftelse af, at testen ikke er tilfredsstillende.
