Den årlige betalte orlov er 28 kalenderdage, men de fleste arbejdsgivere er ikke klar til at skilles med en medarbejder i en så lang periode. Du får simpelthen præsenteret for det faktum, at ferien er opdelt i to dele på 14 dage. Men dette er i strid med arbejdslove. Så hvordan kan du opnå dine rettigheder og ikke skændes med ledelsen?
Nødvendig
- - Art. 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
- - Art. 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Instruktioner
Trin 1
Forsøg på at forhandle med ledelsen er den bedste mulighed for en medarbejder. Vis din bedste side, arbejd så professionelt og effektivt som muligt. Ikke modstrid, vær ikke forsinket, tag tilstrækkelig kritik. Tag en ferietid, når dit fravær ikke vil skade organisationens arbejde. En kompetent ledelse værdsætter godt lovende personale, derfor er det sandsynligt, at de vil møde dig.
Trin 2
Hvis det ikke er muligt at blive enige, kan du henvise til artikel 115 og 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvor det klart fremgår, at opdeling af orlov er mulig efter parternes aftale. Deling af orlov uden medarbejderens samtykke er ulovligt. Du har ret til at kontakte det statslige arbejdstilsyn eller anklagemyndigheden. Fraværet af arbejdsgivers frivillige samtykke til at give fuld orlov medfører uundgåeligt, at der opstår en konflikt mellem ham og medarbejderen. Praksis viser, at du kan opnå dine juridiske rettigheder, men efter det, sandsynligvis, bliver du nødt til at lede efter et nyt job.
Trin 3
En arbejdsgivers årlige orlovsplan kan hjælpe dig. Den udarbejdes senest 2 uger før det næste kalenderår. Det er bedst at udtrykke ønsker om tidspunktet og varigheden af ferien på dette tidspunkt. Medarbejderen er forpligtet til at underrette om ferien senest 2 uger før starten mod underskrift. Tidsplanen kan ændres, men ændringer aftales med medarbejderen. I tilfælde af konflikt før ferien, se tidsplanen, hvis det passer dig, og skriv en erklæring. Hvis de nægter at tage - send ansøgningen via mail med en kvittering for kvittering.
Trin 4
Tænk over det, er det værd at kræve en fuld ferie? Et stort antal ansatte er vant til at fordoble orlov. Hvor behagelig er forventningen om en længe ventet ferie! Selv rejseentusiaster er enige om en sådan sammenbrud. I den ene del af ferien kan du flyve til havet og i den anden - til Europa. Og det er sjovere at arbejde, når der stadig er et stykke lykkelig hvile foran os.
Trin 5
Ferien kan opdeles i flere dele, men en af dem skal være mindst 14 dage. Mange medarbejdere bruger denne ret ved at opdele deres ferie i 3-4 dele. På bekvemme dage kan du passe på dit helbred, besøge en tandlæge og løse husholdningsproblemer. Og det er lettere for en arbejdsgiver at udholde en medarbejders fravær i flere dage end uger.
Trin 6
Konflikt ikke uden særlig grund, fordi ferie ikke er en grund til at holde op. Arbejdsgiveren tænker over sin egen fordel, men det er i hans interesse at have veludhvilede og effektivt arbejdende specialister. Kompromis er den bedste løsning for begge sider.
