Nogle gange er der et presserende behov for personalereduktioner under produktionen under arbejdet. En sådan foranstaltning kan meget vel være berettiget under omstændighederne.
Selv i den mest kritiske situation er der visse kategorier af borgere, hvis job arbejdsgiveren er forpligtet til at beholde eller tilbyde et tilsvarende alternativ. Reduktion, afskedigelse af ansatte er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
"Ikke-reducerbare" borgere
I henhold til artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan de ikke afskediges på grund af personalereduktion:
- kvinder "i position" (der er dog en undtagelse - når hele virksomheden afskaffes, kan afskedigelse ikke undgås);
- kvinder, der opdrager et barn op til 3 år;
- enlige mødre, der opdrager et barn op til 14 år (et handicappet barn - op til 18 år, med undtagelse af likvidation af en virksomhed, eller hvis disse ansatte har begået ulovlige handlinger)
- andre personer, der opdrager sådanne børn uden mor
- medlemmer af fagforeninger.
Det sker ofte, at folk, der tilhører de anførte kategorier, ikke engang har mistanke om, at de ikke kan fyres, derfor forsvarer de ikke deres rettigheder og befinder sig pludselig uden arbejde.
Ved nedskæring kan hele underinddelinger afskaffes. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren give den begunstigede medarbejder et andet job til gengæld.
"Privilegerede" kategorier
Der er også kategorier af borgere, der kan reduceres, men med lige arbejdsproduktivitet har de fordele i forhold til andre ansatte:
- arbejdstagere i hvis pleje to eller flere pårørende
- medarbejdere, hvis indkomst er den eneste i familien
- arbejdstagere, der er på avanceret uddannelse på jobbet, hvis de gør det på ledelsens anmodning
- handicappede, der forsvarede fædrelandet i "hot spots"
- hustruer af militært personel, der arbejder i statslige organisationer eller militære enheder;
- personer, der har fået et handicap som følge af katastrofen i kernekraftværket i Tjernobyl
- medarbejdere, der har modtaget en erhvervssygdom eller en eller anden form for skade i denne organisation
- forfatterne til eventuelle opfindelser.
I henhold til artikel 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en medarbejder med en højere arbejdsproduktivitet og kvalifikationer forblive med reduktionen.
Vær opmærksom på, at medarbejderen skal underrettes skriftligt mod underskrift mindst to måneder før den kommende afskedigelse. Ved afskedigelse skal medarbejderen modtage fratrædelsesgodtgørelse.
Husk, at hvis dine rettigheder krænkes eller krænkes, kan du kontakte arbejdskraftsinspektionen eller anklagemyndigheden. Ifølge statistikker vinder den afskedigede medarbejder næsten altid domstolene om uautoriserede fyringer. Vær ikke bange for at forsvare dine rettigheder.
