Den tid, som medarbejderen har brugt på sygefravær, er ikke medregnet i beregningen af feriepenge, hvilket er direkte fastsat i gældende lovgivning. I perioden med sin egen sygdom modtager medarbejderen en særlig godtgørelse, som ikke bruges til at bestemme den gennemsnitlige indtjening.
Beregningen af feriepenge til enhver medarbejder er baseret på de beløb, som medarbejderen modtager for udførelsen af hans jobopgaver. Samtidig er den gennemsnitlige indtjening grundlaget for udnævnelsen af feriepenge, derfor inkluderer den ikke forskellige sociale ydelser, hvis størrelse kan afvige væsentligt fra en bestemt medarbejders løn. Af samme grund er næsten alle perioder, hvor medarbejderen af visse årsager faktisk ikke udførte arbejdsopgaver, udelukket fra beregningen. Så i de særlige regler til beregning af gennemsnitsindtægter bemærkes det, at de perioder, hvor medarbejderen var sygeorlov, er udelukket fra beregningsperioden.
Hvorfor er sygefravær ikke med i beregningen af feriepenge?
Årsagerne til, at lovgiveren nægtede at medtage en medarbejders sygefravær i beregningen af gennemsnitsindtjeningen, er behovet for at sikre et øget niveau for garantier for medarbejderen. Mængden af sygefraværsudbetalinger er bundet til den samlede varighed af medarbejderens forsikringserfaring, mens disse beløb kan variere fra tres til hundrede procent af medarbejderens gennemsnitlige indtjening. Hvis disse betalinger blev taget i betragtning ved beregning af feriepenge, ville medarbejdere med ringe erfaring modtage betalinger, hvis størrelse ville være lavere end deres sædvanlige indtjening. Derfor ser udelukkelsen af sygefravær fra beregningen af feriebetalinger ganske logisk og rimeligt, beskytter medarbejdernes interesser.
Hvad skal jeg gøre, hvis feriepengene beregnes forkert?
Hvis en medarbejder opdager, at hans feriepenge beregnes forkert på grund af optagelsen af sygefravær i den angivne periode, skal han kontakte organisationens regnskabsafdeling for at foretage genberegningen. Det anbefales at udarbejde en ansøgning skriftligt, og hvis den ansvarlige regnskabsfører nægter at imødekomme anmodningen om genberegning, er det også nødvendigt at søge en skriftlig begrundelse for en sådan beslutning. Hvis der gives en sådan begrundelse, vil medarbejderen være i stand til at appellere til tilsynsmyndighederne med en klage eller udfærdige en påstand til retten om at inddrive den ubetalte del af feriepenge på grund af deres forkerte beregning. Samtidig bliver du nødt til at formulere dine egne krav til arbejdsgiveren så konkret som muligt, vedhæft din beregning af størrelsen af feriebetalinger baseret på normerne i den nuværende lovgivning.
