Den vigtigste måde at kontrollere en post i en arbejdsbog er ved et telefonopkald til en organisation, der fungerer som arbejdsgiver i overensstemmelse med dette mærke. Hvis det ikke er muligt at bruge denne mulighed, kan du anmode om data i arkiver eller personaliserede regnskabsoplysninger.
Ved ansættelse af en ny medarbejder er personaleafdelingen ofte i tvivl om ægtheden af en bestemt post i hans arbejdsbog. Nogle arbejdere forsøger at fremstå i et mere gunstigt lys over for den nye arbejdsgiver, derfor forfalsker de data om deres tidligere arbejde. Opgaven med at kontrollere ægtheden af en sådan registrering er kompliceret af det faktum, at arbejdsretten forbyder virksomheder at anmode om yderligere dokumenter (ikke medtaget på den godkendte liste) fra en kandidat til en bestemt stilling. Det er grunden til, at personalemedarbejdere er tvunget til at betragte enhver autentisk post i arbejdsbogen, der er udarbejdet på en ordentlig måde som autentisk. Der er flere metoder til at kontrollere tvivlsomme oplysninger i dette dokument. Valget af en bestemt mulighed afhænger af muligheden for at etablere kontakter med den tidligere arbejdsgiver.
Hvordan kontrolleres optegnelsen i arbejdsbogen, hvis der er en tidligere arbejdsgiver?
Hvis den organisation, på hvis vegne der blev foretaget en tvivlsom optegnelse i en ny medarbejders arbejdsbog, findes på verifikationstidspunktet, kan du finde telefonnumrene til dette firma i åbne kilder og prøve at finde ud af de nødvendige oplysninger i dets personaletjeneste. Normalt er medarbejdere i denne afdeling villige til at mødes halvvejs, da de med glæde vil anbefale en god medarbejder, og hvis der er tegn på forfalskning, vil de hjælpe kolleger med at beskytte sig mod en skruppelløs kandidat til en stilling. Det bliver meget sværere at kontrollere posten i arbejdsbogen i tilfælde af, at den tidligere arbejdsgiver har ophørt med aktiviteten, eller det af visse grunde er umuligt at etablere kontakter med ham.
Hvordan kontrolleres optegnelsen i arbejdsbogen i fravær af den tidligere arbejdsgiver?
Hvis det ikke var muligt at finde ud af de nødvendige oplysninger ved hjælp af et telefonopkald til den relevante organisation, kan personalemedarbejderen anmode om oplysninger fra det kommunale arkiv. Der bør fremsættes en anmodning om at give oplysninger om personalet i en bestemt virksomhed i en bestemt tidsperiode. I tilfælde af at den tidligere arbejdsgiver virkelig afvikles, skal oplysninger om hans medarbejdere findes i et sådant arkiv. Endelig er den sidste mulighed at anmode om personaliserede regnskabsoplysninger fra medarbejderen selv. Kandidater til en ledig stilling er typisk imødekommende og leverer data fra Den Russiske Føderations Pensionskasse, og personaleafdelingen hos en ny arbejdsgiver kan kontrollere, om der blev ydet bidrag til denne medarbejder af en virksomhed, hvor det faktiske arbejde, som afhørt.
