Regelmæssig orlov er garanteret hviledage, som skal leveres årligt i et beløb på mindst 28 kalenderdage (kapitel 19 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Enhver medarbejder kan bruge ferie i dele, men en del af den skal være mindst 14 kalenderdage (del 1 i artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Nødvendig
- - ferieplan
- - aftale med arbejdsgiveren
- - en erklæring til arbejdsgiveren.
Instruktioner
Trin 1
For at få ferie i dele, skal du aftale denne beslutning med lederen af virksomheden, inden du planlægger ferie. Tidsplanen udarbejdes i december eller maksimalt i januar efter nytårsferien.
Trin 2
Det er nødvendigt at udarbejde en bilateral aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren om brugen af den anden del af ferien i rater. I overensstemmelse med loven har medarbejderen ret til at bruge de resterende feriedage mindst en dag om ugen, men før en eller flere resterende dage tager, skal arbejdsgiveren underrettes skriftligt mindst tre dage før de faktiske hviledage.
Trin 3
De 14 dage med ferie, der er specificeret i loven som en udelelig del, fordeles og leveres i overensstemmelse med den ferieplan, der er udarbejdet hos virksomheden. Hver medarbejder introduceres til tidsplanen ved modtagelse (artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 4
Du kan gå på ferie uden for tidsplanen til enhver tid, der passer dig: mindre ansatte, gravide kvinder før barselsorlov eller ved afslutningen af forældreorlov op til et og et halvt eller tre år, ægtefæller, hvis hustruer har barsel, ægtefæller militært personel, hvis mand eller kone er på ferie. Arbejdslovgivningen indeholdt ikke en sådan fordel for andre kategorier af ansatte.
Trin 5
For eksempel er mindreåriges orlov 31 kalenderdage (artikel 267 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). 14 dage er en udelelig ferie, 17 dage er den del af ferien, der kan opdeles i 1, 2 eller flere dele. Hvis det ønskes, har medarbejderen ret til at tage alle 17 dage, en dag ad gangen, gennem året. Handicappede ferier kan ikke være mindre end 30 dage (artikel 23-FZ og 183 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), 14 er en udelelig del, 16 er en delbar del. På samme måde kan du beregne ferien for enhver kategori af medarbejdere.
Trin 6
Hvis en medarbejder skal give yderligere feriedage for eksempel til arbejde under vanskelige, skadelige og farlige forhold, tilføjes disse dage til den næste årlige ferie og er opdelt i et hvilket som helst antal dage, men en del af resten skal være mindst 14 kalenderdage.
