Så de længe ventede nytårsferier er kommet. Men du har ikke tid til hvile, slutningen af året er en afgørende periode for virksomheden. Lige nu er det nødvendigt at opsummere resultaterne af årets arbejde for at stramme de resterende "haler". Og selvom ingen tvinger dig, går du på arbejde. I tilfælde af at dette er til gavn for virksomheden, vil arbejdsgiveren støtte din entusiasme. Men hvis du har brug for ekstra hvile, har du fri. Hvornår og hvordan kan du bruge din fritid?
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du bestemme, at fridagen er de hviledage, der gives til medarbejderen for de tidligere arbejdede timer uden for arbejdstiden. Dette kan være arbejde i weekender, helligdage, uden for tidsplanen osv. Forveksl dem ikke med hviledage uden løn på grund af fremtidig orlov, der leveres under overenskomsten.
Trin 2
Så du har fri. Dette skal bekræftes med en passende ordre på en arbejdsdag. For at gøre dette skal arbejdsgiveren på grundlag af dit skriftlige samtykke til at arbejde på en weekend eller ferie udstede en ordre til virksomheden. Angiv i din ansøgning om samtykke til at arbejde på en weekend eller en helligdag, om du vil hvile eller modtage yderligere betaling, fordi sådant arbejde betales dobbelt.
Tilvejebringelse af fritid på et passende tidspunkt for dig skal specificeres i rækkefølgen for arbejdsdagen.
Trin 3
Hvis alt er gjort korrekt, skal du om nødvendigt kontakte lederen med en ansøgning om levering af den frist, der skal til. For at den skal underskrives uden unødvendige forsinkelser, skal du angive grunden til, at du har brug for fri på denne dag. Angiv også i ansøgningen dagen for dit arbejde, som du tager fri for.
Trin 4
Så snart ansøgningen er underskrevet af lederen, udarbejder personaleledelsespersonalet en ordre, der giver dig en hviledag. Efter at have læst ordren kan du hvile. Denne dag betales ikke, og fridagen, hvor du arbejdede, opkræves en enkelt sats. Hvis du gør alt i overensstemmelse med ovenstående anbefalinger, er der ingen problemer med at give dig fri.
